Z najnowszego badania „Barometr Rynku Pracy 2025” przygotowanego przez Gi Group Holding wynika, że choć 68,2 proc. pracowników w Polsce deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, to niemal co drugi z nich (44 proc.) poważnie rozważa zmianę miejsca zatrudnienia.
Zauważalnie więcej jest także osób „zdecydowanie zadowolonych” ze swojego miejsca pracy – szczególnie wśród pracowników w wieku 25–44 lata.
Mężczyźni bardziej niezadowoleni niż kobiety
Aż 47 proc. firm przyznało, że w ostatnich miesiącach doświadczyło odejść przynajmniej jednej grupy pracowników – to o 11 punktów procentowych więcej niż rok temu. Szczególnie widoczna jest rotacja wśród kadry średniego szczebla.
Z badania wynika, że gotowość do zmiany pracy jest najwyższa wśród osób poniżej 24. roku życia – taką możliwość rozważa aż 58,8 proc. młodych. Najmniej skłonne do zmian są osoby w wieku 55+ (29,8 proc.).
Mężczyźni częściej niż kobiety wskazują na niezadowolenie z poziomu wynagrodzeń (41 proc. versus 33 proc.), brak perspektyw awansu (27 proc. versus 21 proc.) i trudne warunki pracy (22 proc. versus 17 proc.). Kobiety z kolei częściej zwracają uwagę na negatywną atmosferę w miejscu pracy (23 proc. versus 15 proc.).
Co się dzieje z siłą nabywczą pieniądza?
Ważnym powodem rozważania zmiany pracy pozostają kwestie finansowe – na zbyt niskie wynagrodzenie wskazuje 37 proc. badanych. Ale co ciekawe, rola pieniędzy jako głównego motywatora spadła – jeszcze rok temu ten czynnik wskazywało 47 proc. respondentów. Coraz częściej pojawiają się natomiast motywacje pozafinansowe, takie jak chęć samorealizacji (26 proc.) czy potrzeba zmiany środowiska zawodowego (27 proc.).
Eksperci podkreślają, że chodzi nie tylko o wysokość pensji, ale również o jej siłę nabywczą. Mimo że 39 proc. pracowników deklaruje wzrost wynagrodzenia, tylko 25 proc. zauważa realną poprawę sytuacji materialnej, a niemal 29 proc. odczuwa jej pogorszenie i to jest główny powód do zmartwień na rynku pracy.
Coraz więcej osób docenia też możliwości rozwoju zawodowego (72 proc.), bogatsze pakiety benefitów (66 proc.), lepszą atmosferę pracy (65 proc.) oraz dostęp do szkoleń i dofinansowanie edukacji (63 proc.). To dla przedsiębiorców oznacza po prostu większe wydatki.
Czytaj też:
Tyle zarabia się w przedsiębiorstwach. Stawki poszły do góryCzytaj też:
W tych zawodach najłatwiej dorobisz. Lista skutecznych dodatkowych prac