Płaca minimalna w górę. Jaką podwyżkę przyniesie 2026 rok?

Płaca minimalna w górę. Jaką podwyżkę przyniesie 2026 rok?

Dodano: 
Rząd ogłasza nową kwotę płacy minimalnej – ile wyniesie?
Rząd ogłasza nową kwotę płacy minimalnej – ile wyniesie? Źródło: Shutterstock / BearFotos
W 2026 r. płaca minimalna ma wynieść 4806 zł brutto. Rząd chce 3 proc. podwyżki, związki żądają więcej, a pracodawcy ostrzegają przed zbyt dużym wzrostem.

W 2026 roku płaca minimalna ma wzrosnąć do 4806 zł brutto – taką propozycję przedstawił rząd. To o 140 zł więcej niż teraz, czyli około 3 proc. podwyżki. Minimalna stawka za godzinę pracy miałaby wynosić 31,40 zł. Tymczasem, związki zawodowe chcą wyższej podwyżki. Ich zdaniem najniższe wynagrodzenie powinno wzrosnąć do 5015 zł. Z kolei organizacje pracodawców uważają, że planowana podwyżka płacy minimalnej jest zbyt wysoka. Sugerują, by wzrost wyniósł maksymalnie 50 zł.

Płaca minimalna a inne świadczenia

Jak zauważają ekspertki, podwyżka płacy minimalnej wpłynie także na inne świadczenia pracownicze, które są od niej zależne, m.in.:

  • odprawy przy zwolnieniach (np. maksymalnie 72 090 zł brutto),
  • minimalne odszkodowania za mobbing czy nierówne traktowanie,
  • wynagrodzenie za gotowość do pracy, przestój lub dodatek nocny.
– W praktyce oznacza to, że wraz z wyższą płacą minimalną wzrosną też inne należności dla pracowników – mówi adwokat Agnieszka Szczodra-Hajduk, partner w Rödl & Partner.

Czytaj też:
Coraz mniej etatów. Rosną pensje Polaków, tylko że za mało

Jak przygotować się do podwyżki płacy minimalnej?

Podwyżka płacy minimalnej to również konieczność zmian w dokumentach pracowniczych. Firmy muszą zadbać, by wynagrodzenia w umowach były zgodne z nowymi stawkami.

– Jeśli chodzi o praktykę, podwyższenie płacy minimalnej będzie wymagało podpisywania aneksów do umów o pracę, zlecenia i o świadczenie usług, w których wynagrodzenie zostało wskazane w konkretnej kwocie odpowiadającej płacy minimalnej – zauważa adw. Szczodra-Hajduk.

Pracodawcy mogą jednak uprościć sobie ten obowiązek. Wystarczy inaczej zapisać zasady ustalania wynagrodzenia w umowie.

– Sposobem na uniknięcie aneksowania umów jest zrezygnowanie z wpisywania konkretnej kwoty, a zamiast tego wskazywanie, że miesięczna płaca pracownika czy stawka za godzinę pracy zleceniobiorcy będą równe stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stosując taki sposób określania płacy, nie trzeba zawierać aneksu do umów. Takie rozwiązanie jest mniej problematyczne dla firm, zaoszczędza czas i upraszcza procesy HR – podpowiada Lidia Tułodziecka, aplikantka adwokacka i partner w Rödl & Partner.

Czytaj też:
Zawody, gdzie najwięcej zarobimy. Kilka z nich może cię zdziwić
Czytaj też:
Dolar coraz słabszy. Sprawdź dzisiejsze kursy walut

Źródło: Infor.pl