Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne dla pracowników. Oznacza to, że pracownik w każdej chwili może zarówno zrezygnować z oszczędzania w PPK, jak i do niego wrócić. Co więcej, zgromadzone oszczędności są dla każdego uczestnika w każdej chwili dostępne.
Pracujący Polacy na koniec 2024 roku zgromadzili w PPK 33 mld zł. Ponad 94 proc. oszczędzających w Pracowniczych Planach Kapitałowych to Polacy. Uczestnictwo w PPK doceniają też obcokrajowcy. Wśród osób innej narodowości dominują Ukraińcy – 126,19 tys. osób, ale narodowości jest o wiele więcej.
W PPK cudzoziemcy jak Polacy
Aby przystąpić do Pracowniczych Planów kapitałowych nie trzeba mieć polskiego obywatelstwa, a firma zatrudniająca obcokrajowca nie musi nawet mieć siedziby w Polsce. Warunkiem uczestnictwa w PPK jest posiadanie przez cudzoziemca statusu osoby zatrudnionej. Do PPK może się zapisać tylko osoba podlegająca w Polsce obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym:
- pracownicy (z wyjątkiem m.in. osób młodocianych),
- osoby fizyczne wykonujące pracę, które ukończyły 18. rok życia,
- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
- osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia,
- osoby, o których mowa powyżej, przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
- członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji.
Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do PPK nie wcześniej niż 15 dnia zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia.
Jakie narodowości przystąpiły w Polsce do PPK?
- ukraińska – 126,19 tys. osób
- białoruska – 14,94 tys. osób
- indyjska – 4,47 tys. osób
- rumuńska – 2,95 tys. osób
- rosyjska 2,75 – tys. osób
- włoska 2,30 – tys. osób
- gruzińska 1,70 – tys. osób
- pozostałe 27,03 – tys. osób
Utworzenie PPK jest obowiązkiem firmy od 2019 roku. Nawet jeśli nie ma siedziby na terytorium Polski. Jeśli taki pracodawca zatrudnia w Polsce osoby uprawnione do uczestnictwa w PPK, to ma obowiązek zapewnić im możliwość oszczędzania w PPK.
Czytaj też:
Zdziwisz się, co planują w PPK. Nic tych zmian nie powstrzymaCzytaj też:
PPK czy PPE? Co lepiej wybrać u pracodawcy?