Czy w Polsce będzie dłużej pracować? Wiek emerytalny ponownie znalazł się w centrum debaty publicznej. Tym razem impulsem do dyskusji jest raport „Budżetowy S.O.S”. przygotowany przez Forum Obywatelskiego Rozwoju oraz Warsaw Enterprise Institute. Jego autorzy przekonują, że bez głębokich zmian trudno będzie ustabilizować finanse państwa.
Jednym z kluczowych postulatów jest zrównanie i podniesienie wieku przechodzenia na emerytury dla kobiet i mężczyzn do 67 lat.
Zdaniem ekspertów taki model generuje wysokie koszty budżetowe, a dodatkowo sprawia, że emeryci – zwłaszcza kobiety – otrzymują niższe świadczenia ze względu na krótszy okres składkowy. Proponowana zmiana miałaby nie tylko poprawić kondycję finansów publicznych, lecz także zwiększyć wysokość przyszłych świadczeń.
Nawet 50 mld zł oszczędności
Autorzy raportu wyliczają, że ujednolicenie wieku emerytalnego mogłoby przynieść około 50 mld zł oszczędności. To właśnie ta kwota najczęściej pojawia się w dyskusji jako argument przemawiający za reformą. Według analityków zmiany w obszarze emerytur powinny stać się jednym z filarów szerokiego planu naprawy budżetu.
W dokumencie przedstawiono dwa scenariusze działań:
- wariant łagodny – zakładający oszczędności rzędu 241,7 mld zł,
- wariant ostry – z potencjalnym efektem przekraczającym 345 mld zł.
W obu przypadkach reforma systemu emerytalnego odgrywa kluczową rolę. Oprócz niej proponowane są także inne działania, m.in. ograniczenia wybranych programów społecznych czy zmiany w strukturze własnościowej części spółek państwowych. Eksperci podkreślają jednak, że bez modyfikacji zasad przechodzenia na emerytury trwała poprawa sytuacji finansowej może być trudna do osiągnięcia.
Harmonogram możliwych zmian
Raport nakreśla również wstępny harmonogram działań. Pierwszy etap, który mógłby ruszyć w 2026 r., koncentrowałby się na szybkim ograniczeniu przyrostu zadłużenia. W kolejnym roku przewidziano reformy strukturalne, a najgłębsze przekształcenia – w tym zmiany obejmujące wiek emerytalny oraz inne systemy świadczeń – miałyby zostać przeprowadzone w latach 2028–2029.
Autorzy raportu wskazują, że rozłożenie zmian w czasie pozwoliłoby ograniczyć ich społeczny koszt i dać obywatelom przestrzeń na dostosowanie planów zawodowych.
Czytaj też:
Oszczędzasz na emeryturę? Możesz sporo zyskać przy rozliczeniu PIT
Stanowisko ZUS
Jednocześnie warto podkreślić, że na dziś nie zapadły żadne wiążące decyzje.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informuje, że obowiązują aktualne przepisy i nie ma rządowych rozstrzygnięć w sprawie podniesienia wieku przechodzenia na emerytury. Instytucja realizuje ustawowe zadania, a ewentualne zmiany wymagałyby nowelizacji prawa.
Oznacza to, że emeryci oraz osoby zbliżające się do zakończenia aktywności zawodowej na razie funkcjonują w dotychczasowym systemie. Debata jednak wyraźnie przyspiesza i można się spodziewać, że temat wieku emerytalnego będzie jednym z najważniejszych w nadchodzących miesiącach – zarówno w kontekście finansów publicznych, jak i bezpieczeństwa przyszłych świadczeń.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o wiek emerytalny w Polsce
Jaki jest obecny wiek emerytalny dla kobiet w Polsce?
Obecnie kobiety mogą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat.
Jaki jest obecny wiek emerytalny dla mężczyzn w Polsce?
Mężczyźni mogą przechodzić na emeryturę w wieku 65 lat.
Kto może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Prawo do wcześniejszej emerytury mają m.in.:
- osoby pracujące w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze (np. górnicy, nauczyciele w szkołach specjalnych),
- osoby z dużym stażem składkowym i nieskładkowym, spełniające określone limity lat pracy.
Czytaj też:
ZUS wzywa emerytów do rozliczeń. Termin mija 2 marcaCzytaj też:
Emerytura mistrza sportu. Tyle pobiera Małysz