Stara ustawa zostanie zastąpiona przez zupełnie nowe przepisy. Dotychczasowe regulacje obowiązywały od ponad 20 lat i przeszły około 200 nowelizacji.
Nowe przepisy wymusił sam rynek pracy, na którym kwitnie dyskryminacja osób po 50. roku życia. Eksperymenty wykazały niezbicie, że polscy pracodawcy i rekruterzy są uprzedzeni do osób 50+.
Ageizm to poważny problem polskiego rynku pracy
Osoby w wieku 50+ stanowią prawie jedną trzecią wszystkich zasobów na polskim rynku pracy, a w niektórych sektorach (zwłaszcza w sferze publicznej) odsetek ten zbliża się do 40 proc. Tym samym Polska marnuje duży potencjał gospodarczy. Jako oficjalne powody pomijania pracowników w wieku przedemerytalnym w trakcie rekrutacji podaje się najczęściej:
- wykluczenie transportowe,
- brak kompetencji potrzebnych w cyfrowej gospodarce,
- problemy zdrowotne.
A nieoficjalnie chodzi o stereotypy. Z badania „Ageizm w Polsce – podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego” Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że na kolejne etapy rekrutacji na stanowiska niewymagające specjalistycznego doświadczenia kandydaci w wieku 28 lat byli zapraszani dwa razy częściej niż osoby w wieku 52 lat, bez względu na płeć.
Także 59 proc. osób w wieku przedemerytalnym zbadanych przez portal Pracuj.pl stwierdziło, że są mniej chętnie zatrudniane przez pracodawców niż inne.
Co zmieni nowa ustawa?
Nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza możliwość uzyskania przez przedsiębiorcę dofinansowania za zatrudnienie emeryta (osoby, która ukończyła 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny), który zrejestrował się w powiatowym urzędzie pracy jako poszukujący pracy. Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Umowa z pracodawcą lub przedsiębiorcą będzie zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie będzie przysługiwało co drugi miesiąc (za każdy miesiąc refundowanego zatrudnienia pracodawca lub przedsiębiorca będzie obowiązany w kolejnym miesiącu zatrudniać seniora na własny koszt.
Po wejściu przepisów w życie, starosta na podstawie zawartej umowy będzie mógł przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego:
- bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
- poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny
– o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Dofinansowanie wynagrodzenia będzie przysługiwało w kwocie określonej w umowie, ale nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Obecnie to 2333 zł.
Czytaj też:
Ageizm podczas rekrutacji. Polscy pracodawcy się nie wstydzą