240 zł, czyli roczną dopłatę dostaną w 2025 roku na konto w PPK ci, których których wpłaty podstawowe i dodatkowe (z pensji pracownika i od pracodawcy) wyniosły co najmniej 3,5 proc. 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku – tak mówi ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł. 6 x 4666 zł x 3,5 proc. to właśnie 979,86 zł. W przypadku osób korzystających z obniżenia wpłaty podstawowej, co ustawa uwzględnia, na koncie trzeba zgromadzić co najmniej 244,97 zł (979,86 x 25 proc.).
Kiedy dopłata trafi na konto w PPK?
W jednym roku oszczędzania w PPK pracownik może tylko raz dostać dopłatę roczną, niezależnie od tego na ilu rachunkach zgromadził oszczędności.
Dopłata roczna trafi na konto do 15 kwietnia roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje ta dopłata, czyli w 2025 roku uczestnicy PPK dostaną ją za 2024 rok.
Program obowiązkowy i wartościowy
Pracownicze Plany Kapitałowe to program obowiązkowy dla wszystkich pracodawców (z małymi wyjątkami). Wszyscy pracownicy są automatycznie do niego zapisywani i co najwyżej mogą się z programu wypisać. Składki, które trafiają na indywidualne konto pochodzą z trzech źródeł:
- od państwa (opłata powitalna i dopłaty na koniec roku),
- od pracodawcy (1,5 proc. brutto),
- od pracownika (2 proc.).
Środki zgromadzone w PPK są dostępne po osiągnięciu 60. roku życia z możliwością wcześniejszej częściowej wypłaty na cele mieszkaniowe lub zdrowotne. Można je wypłacić jednorazowo lub w ratach. Jednorazowa wypłata oznacza konieczność zapłaty podatku od zysków kapitałowych (podatek Belki to 19 proc.). Zgromadzone składki podlegają dziedziczeniu.
Czytaj też:
Pieniędzy nie będzie. Na emeryturę musimy sami oszczędzać, tylko jak i gdzie?Czytaj też:
Cudzoziemcy w PPK? Nie tylko Polacy mogą oszczędzać na emeryturęCzytaj też:
PPK czy PPE? Co lepiej wybrać u pracodawcy?Czytaj też:
Przeciętny Polak w szoku. Od 126 do 158 proc. zysku na głowę z PPK