Firmy zatrudniające obcokrajowców muszą przygotować się na czerwcową zmianę przepisów, która ma na celu zmniejszenie nielegalnego zatrudniania. Pracodawcy muszą więc przygotować się na znaczny wzrost obowiązków, które będą świadczyły o zgodnym z przepisami zatrudnianiem osób, które przyjechały do pracy z zagranicy. Więcej o nowych przepisach pisze forsal.pl.
Zmiana przepisów już 1 czerwca
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, będąca jednym z kamieni milowych KPO, ma na celu ograniczenie nadużyć, przyspieszenie procedur, redukcję zaległości w urzędach oraz pełną elektronizację postępowań. Zmiany przewidują większy udział publicznych służb zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń na pracę. Starosta będzie mógł określić listę zawodów, w których – w przypadku pogorszenia sytuacji lokalnego rynku pracy – nie będą wydawane zezwolenia dla cudzoziemców, po uzyskaniu pozytywnej opinii powiatowej rady rynku pracy.
Ustawa precyzuje też obowiązki pracodawców. Muszą oni żądać od cudzoziemca ważnego dokumentu pobytowego przed rozpoczęciem pracy i przechowywać jego kopię przez cały okres zatrudnienia, a następnie przez dwa lata od końca roku, w którym stosunek pracy uległ zakończeniu. Pracodawca będzie mógł także w dowolnym momencie zażądać aktualizacji dokumentu pobytowego.
Jakie grożą kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
W powiatowych urzędach pracy powstaną specjalne punkty obsługi cudzoziemców, a cały proces uzyskiwania zezwoleń na pracę – od złożenia wniosku po odbiór decyzji – zostanie w pełni zinformatyzowany. To część działań mających usprawnić system i zwiększyć jego przejrzystość.
Nowe przepisy przewidują także surowsze kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – grzywna może wynieść od 3 do 50 tys. zł za każdy przypadek. Według GUS, we wrześniu 2024 r. w Polsce pracowało ponad 1,05 mln obcokrajowców, co stanowiło 6,8 proc. wszystkich pracujących. Zatrudnieni cudzoziemcy pochodzili z ponad 150 krajów.