Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest zdania, że skrócenie czasu pracy nie może być narzucone odgórnie. Stąd pomysł z pilotażem programu, który jeszcze w tym roku pozwoli rozpocząć praktyczne testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy:
- redukcja liczby dni pracy w tygodniu,
- skrócenie liczby godzin pracy w poszczególne dni,
- wprowadzenie dodatkowych dni wolnych w miesiącu,
- udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego,
- inne rozwiązania dostosowane do specyfiki danej organizacji.
Jedna organizacja, prywatna firma, fundacja czy przedsiębiorstwo może otrzymać na testy maksymalnie 1 milion złotych. Koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych.
Jakie warunki trzeba spełnić?
Wnioski drogą wyłącznie elektroniczną będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Lista projektów rekomendowanych do realizacji zostanie opublikowana przez ministerstwo do 15 października 2025 roku. Warunki, które trzeba spełnić, żeby otrzymać dofinasowanie:
- Prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku.
- Zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
- Objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników.
- Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, określonego we wniosku.
- Utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego, przez cały okres jego trwania.
- Brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem.
Realizacja projektu pilotażowego rozpoczyna się od dnia zawarcia umowy i podzielona jest na trzy etapy:
- I etap: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – trwa od podpisania umowy i kończy się 31 grudnia 2025 roku.
- II etap: Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 roku i trwa do 31 grudnia 2026 roku.
- III etap: Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – kończy się najpóźniej 15 maja 2027 roku
Korzyści z krótszego czasu pracy
W 1930 roku ekonomista John Marynard Keynes przewidywał, że na początku XXI wieku będziemy pracować 15 godzin tygodniowo. Zakładał, że nie będziemy już potrzebowali pracować długo, aby zarobić wystarczająco i zaspokoić nasze materialne potrzeby.
W Europie na krótszy czas pracy konsekwentnie przechodzi Francja. 35-godzinny tydzień pracy wprowadzono tam w 2000 roku.
Jedną z zalet krótszego czasu pracy jest wyrównanie szans wykonywania pracy płatnej przez kobiety i mężczyzn. Ponadto człowiek pracujący mniej (np. 21 godzin tygodniowo) może pracować więcej lat.
Czytaj też:
5,1 mln miejsc pracy w Polsce jest zagrożonych likwidacją. Dla niektórych to szansa