ZUS chce wytłumaczyć zasady ważnego programu wsparcia. Ogłosił datę

ZUS chce wytłumaczyć zasady ważnego programu wsparcia. Ogłosił datę

Dodano: 
ZUS, oddział w Gdańsku
ZUS, oddział w Gdańsku Źródło: Wikimedia Commons / Matlin / Creative Commons Attribution-Share Alike 2.0
ZUS będzie prowadził specjalny webinar, w którym będzie można dowiedzieć się więcej o tym, na jakich zasadach będzie obowiązywał nowy program.

Już 21 października 2024 r. będzie można dowiedzieć się więcej o tzw. wakacjach składkowych dla przedsiębiorców. Wakacje składkowe były jednym z pierwszych benefitów nowego rządu, których wprowadzenie ogłosił.

Wakacje składkowe. Specjalny webinar ZUS

W poniedziałek, 21 października 2024 r., odbędzie się webinar na temat wakacji składkowych. Specjaliści z Biura Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wyjaśnią, kto i na jakich warunkach będzie mógł z nich skorzystać.

Webinar przybliży uczestnikom praktyczne aspekty związane z wakacjami składkowymi. Eksperci wyjaśnią, na czym polega ta inicjatywa, kto może z niej skorzystać i jak krok po kroku złożyć wniosek. Podczas spotkania zostaną również omówione wszelkie formalności oraz wymagana dokumentacja.

ZUS zaprasza na webinar poświęcony wakacjom składkowym, który odbędzie się 21 października 2024 r. o godzinie 12:00. Spotkanie będzie transmitowane na żywo na kanałach YouTube Elektronicznego ZUS oraz Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Organizatorami wydarzenia są Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Wakacje składkowe od 2024 r.

Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych, czyli dobrowolnego zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Zwolnienie obejmuje jeden wybrany miesiąc w roku i dotyczy wyłącznie składek na własne ubezpieczenie przedsiębiorcy. W tym czasie nadal trzeba opłacać składki za pracowników lub zleceniobiorców.

Wakacje składkowe to zwolnienie z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie obejmuje również dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że przedsiębiorca podlegał temu ubezpieczeniu w miesiącu złożenia wniosku oraz w miesiącu poprzedzającym.