Raport przygotowany przez portal, na którym można znaleźć ogłoszenia o pracę pracuj.pl wskazuje na najczęstsze nieprawidłowości, jakich dopuszczają się pracodawcy. Wyszczególnia on najbardziej popularne formy łamania praw pracowniczych.
Najczęściej spotykane przypadki łamania praw pracowniczych
Wielu pracowników wciąż zmaga się z naruszeniami prawa pracy, takimi jak błędne naliczanie nadgodzin, brak zapłaty za pracę po godzinach czy odmowy udzielenia urlopu. Co piąta osoba doświadczyła opóźnień w wypłacie, a 16 proc. pracowało bez odpowiedniej umowy. Takie sytuacje zniechęcają do zmiany pracy i podważają poczucie stabilności, które jest kluczowe dla planowania przyszłości zawodowej i prywatnej.
Często zgłaszane są też problemy z dodatkami za pracę nocną, błędami w klasyfikacji umów oraz brakiem dostępu do danych o czasie pracy czy urlopie. Pojawiają się też przypadki zatrudniania „na czarno” oraz podpisywania umów niezgodnych z ustaleniami. Tego typu nieprawidłowości świadczą o braku transparentności i mogą prowadzić do wypalenia zawodowego oraz utraty zaufania do rynku pracy.
Jak bronić się przed łamaniem praw pracownika przez pracodawcę
Choć świadomość praw pracowniczych rośnie, wiele osób nadal nie wie, jak reagować na ich łamanie. Tymczasem prawo pracy chroni wszystkich zatrudnionych, również w zawodach fizycznych. Brak reakcji tylko utrwala nieuczciwe praktyki. Warto dokumentować nieprawidłowości – zapisywać godziny pracy, ustalenia z przełożonymi, zachowywać e-maile czy zdjęcia grafików. Niekiedy wystarczy rozmowa z pracodawcą lub działem kadr, by rozwiązać problem bez dalszych konsekwencji.
Wsparcia można też szukać w związkach zawodowych, które często oferują pomoc prawną. W przypadku poważniejszych naruszeń warto zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy – także anonimowo. Nie warto tracić wiary w cały rynek pracy. Istnieją firmy, które szanują prawo i oferują uczciwe warunki. Jeśli spotkały cię nadużycia, nie czekaj – masz prawo do bezpiecznego i sprawiedliwego zatrudnienia.
Czytaj też:
Duże zmiany w Urzędach Pracy. Ułatwienia w rejestracji od 1 czerwca i nie tylko