Już od stycznia 2025 r. Polaków czeka spory wzrost płacy minimalnej.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto, a stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto.
Wynagrodzenie minimalne, Polaków czekają podwyżki
Zgodnie z nowym rozporządzeniem rządu, od 2025 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce ponownie wzrośnie. Obecna kwota 4300 zł brutto, obowiązująca od lipca 2024 r., zostanie podniesiona do 4666 zł brutto. Zmiana ta dotknie około 3 mln Polaków, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie. Pracownicy, którzy nie są objęci składkami na Pracownicze Plany Kapitałowe ani ulgą dla młodych, będą mogli liczyć na wynagrodzenie netto w wysokości około 3510,92 zł. Oznacza to miesięczną podwyżkę netto o 249,39 zł, co w skali roku daje dodatkowe 2992,68 zł na konto, informuje money.pl.
Również w przypadku osób zatrudnionych na umowy zlecenie nastąpią korzystne zmiany. Przy 168 przepracowanych godzinach miesięcznie, stawka godzinowa netto wyniesie około 22,03 zł. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa brutto wzrośnie z 28,10 zł do 30,50 zł, co stanowi podwyżkę o 2,40 zł za każdą godzinę pracy. Dzięki tym zmianom, pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, a ich sytuacja finansowa poprawi się w porównaniu do 2024 r.
Unia Europejska pracuje nad ujednoliceniem unijnych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia
Równolegle z krajowymi zmianami dotyczącymi wysokości płacy minimalnej, w Polsce trwają prace nad wdrożeniem do krajowego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego z dnia 19 października 2022 r. Celem tej dyrektywy jest ujednolicenie i harmonizacja standardów wynagrodzeń minimalnych w obrębie całej Unii Europejskiej. Parlament Europejski wprowadził tę regulację, aby zapewnić większą równość oraz sprawiedliwość społeczną w państwach członkowskich, a także podnieść jakość życia osób pracujących na najniższych poziomach wynagrodzeń.
Dyrektywa ta wprowadza szereg wymagań, które państwa członkowskie będą musiały spełnić w celu dostosowania swoich systemów wynagrodzeń minimalnych do nowych norm. Zawiera m.in. obowiązek przeprowadzania regularnych ocen wysokości wynagrodzeń minimalnych, które mają być dostosowywane do poziomu życia w danym kraju, a także zapewnienie, aby osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie mogły godnie żyć z pracy. W Polsce proces implementacji tej dyrektywy oznacza, że przepisy dotyczące płacy minimalnej mogą ulec dalszym zmianom, a rząd będzie zobowiązany do wprowadzenia mechanizmów monitorujących sytuację osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach w pracy. Ostatecznym celem jest osiągnięcie większej równości społecznej i poprawy warunków pracy we wszystkich krajach Unii.