Komornik zabierze mniej w 2025 roku. Korzystna zmiana dla dłużników

Komornik zabierze mniej w 2025 roku. Korzystna zmiana dla dłużników

Dodano: 
Smutek
Smutek Źródło: Unsplash / Verne Ho
Dłużnicy nieco odetchną od stycznia 2025 roku. Na kontach będzie musiało pozostać więcej pieniędzy na zaspokojenie podstawowych potrzeb.

Zabierając pensję komornik musi dokładnie wyliczyć ile pieniędzy zostawić dłużnikowi na zaspokojenie jego podstawowych potrzeb. Bo po egzekucji komorniczej nie może zostać zupełnie bez pieniędzy. Dlatego

ustawodawca określił kolejność w jakiej należy dokonywać potrąceń, procentowe granice, w jakich można ich dokonać, oraz kwoty wolne od potrąceń, czyli minimum, które po egzekucji musi pozostać dłużnikowi.

Więcej na koncie dłużnika w 2025 roku

Kwoty wolne od potrąceń są bezpośrednio powiązane z aktualną wysokością minimalnej pensji i dotyczą pracowników zatrudnionych na etacie. Dziennik.pl wyliczył, że od 1 lipca 2024 roku do 31 grudnia 2024 roku, gdy minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto, kwota wolna od potrąceń w wysokości tego wynagrodzenia wynosi 3261,53 złotych (75 proc. wynagrodzenia to 2446,15 zł, a 90 proc. to 2935,38 zł). Od 1 stycznia 2025 roku kwoty te będą odpowiednio wynosiły 3510,92 zł, 2633,10 zł i 3159,83 zł. Inaczej niż w 2024 roku, w 2025 roku będzie tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia.

Ile wynosi kwota wolna od komorniczej egzekucji?

Kwota wolna od potrąceń to ochrona wynagrodzenia pracownika przed zbyt dużą kwotą zabraną z wypłaty. Ma wysokość:

  1. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75 proc. wynagrodzenia z punktu 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90 proc. wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p. (kary pieniężne od pracodawcy).