Co drugi pracujący Polak zakłada, że będzie musiał pracować dłużej, niż przewiduje to wiek emerytalny. Jednak nie bardzo ma gdzie. A ci, którzy znajdują zatrudnienie, mogą liczyć tylko na niższe wynagrodzenie.
– Jeśli nie zaczniemy budować kultury pracy opartej na inkluzywności wiekowej, to za kilka lat znajdziemy się w punkcie, z którego będzie bardzo trudno się cofnąć – ostrzega na łamach dziennika "Fakt" Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy.
Są pracodawcy, którzy w ogóle nie chcą zatrudniać osób 50+
Jedna czwarta osób w wieku 50-65 lat, która traci pracę, już nigdy nie wraca na rynek pracy – wynika z danych Center for Retirement Research przy Boston College. Wśród tych, którzy znajdują zatrudnienie, średnie wynagrodzenie spada o ok. 10 proc.
Z danych zebranych przez Personnel Service wynika, że 14 proc. pracodawców w ogóle nie chce zatrudniać pracowników powyżej 50 roku życia.
– Według prognoz GUS już w 2030 roku liczba osób powyżej 60. roku życia sięgnie w Polsce niemal 11 mln, a w 2050 roku przekroczy 13,5 mln, czyli blisko 40 proc. całej populacji Polski. To oznacza, że ignorowanie potrzeb i potencjału tej grupy zawodowej będzie miało nie tylko konsekwencje społeczne, ale i gospodarcze – przestrzega Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy.
Ageizm na polskim rynku pracy to nie teoria, ale rzeczywistość
Okazuje się, że połowa pracowników po 50 roku życia oczekuje stopniowego przejścia na emeryturę, licząc na możliwość pracy w ograniczonym wymiarze czasu lub na elastycznych warunkach. Wynika to również z badania "Barometr Polskiego Rynku Pracy".
Największą motywacją dla 38 proc. osób zapytanych przez Personnel Service jest znaczący wzrost przyszłej emerytury za dodatkowe lata pracy. Szczególnie jest to istotne dla kobiet – 43 proc. vs. 34 proc. mężczyzn. Dla 28 proc. pracujących kluczowe jest dostosowanie pracy do sił, biorąc pod uwagę wiek.
Aż 77 proc. badanych obawia się, że wysokość ich świadczenia emerytalnego nie pozwoli im na godne życie, przy czym te obawy są znacznie silniejsze wśród kobiet (82 proc. vs. 72 proc. mężczyzn).
Czytaj też:
Praca bez przyszłości. Te zawody wykosi sztuczna inteligencja