Przy pracy na jeden etat nie ma problemu – wysokość składek na ubezpieczenie oraz limit ich wysokości w myśl przepisów kontroluje pracodawca. Sytuacja jednak zmienia się, kiedy pracujemy na dwóch i więcej etatach. Wtedy sam pracownik nie dość, że musi kontrolować limit 30 – krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, ale jeszcze poinformować pracodawców o jego przekroczeniu.
Nowe limity wysokości składek do ZUS w 2025 roku
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określiła już kwotę prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2025 roku na 8673 zł. To ważna informacja, ponieważ od wysokości tej kwoty zależy wysokość limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Jak wynika z grudniowego ministerialnego obwieszczenia, kwota ta w 2025 roku wyniesie 260.190 zł. W 2024 roku była o ponad 25 tys. zł niższa i wynosiła 234.720 zł przy prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniu w kwocie 7824 zł.
Podatniku pilnuj limitu
Według prawa, od nadwyżki ponad kwotę limitu pracodawca nie ma obowiązku przekazywania za ubezpieczonego pracownika składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ale musi wiedzieć, że limit został przekroczony. Odkąd w kwietniu 2023 roku w Kodeksie pracy pojawiły się przepisy, zgodnie z którymi pracownik może pracować jednocześnie w kilku firmach bez konieczności informowania o tym swoich pracodawców, to na pracowniku spoczywa konieczność obliczenia limitu sumy składek do ZUS.
Warto mieć świadomość, że w sytuacji, gdy zawiadomienie o przekroczeniu limitu 30-krotności skierowane do pracodawców okaże się błędne, odpowiedzialność z tego tytułu obciąży pracownika. Warto więc najpierw skorzystać z możliwości zwrócenia się do ZUS z wnioskiem o ustalenie przekroczenia. Można złożyć elektronicznie poprzez PUE i ma on symbol RRP.