Zmiany, nad którymi pracuje obecnie rząd wpłyną na zasady naliczania urlopów dla ponad 1,3 mln grupy osób pracujących na umowach innych niż umowa o pracę oraz dla prawie 3,7 mln przedsiębiorców. Z planowane zmiany mają polegać na wydłużeniu urlopów, poprzez wliczaniu w poczet stażu pracy większej ilości czynności zawodowych i edukacyjnych.
Zmiany proponowane przez resort pracy
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiedziała projekt ustawy, który ma na celu uwzględnienie tych okresów aktywności zawodowej przy ustalaniu stażu pracy. Projekt, przewiduje m.in. wliczanie do stażu okresów prowadzenia pozarolniczej działalności oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, które były opłacane składkami na ubezpieczenia społeczne.
Zmiany te mają na celu zlikwidowanie nierówności w traktowaniu pracowników, którzy przed zatrudnieniem w ramach umowy o pracę prowadzili działalność gospodarczą lub pracowali na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby te mogłyby uzyskać prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, a także innych uprawnień, takich jak wyższe odprawy czy dodatki stażowe.
Zgodnie z szacunkami, nowe przepisy mogą dotyczyć blisko 5 mln osób, które mogą skorzystać na wzroście uprawnień pracowniczych, gdy zdecydują się na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Konsultacje społeczne nad projektem zakończyły się w sierpniu 2024 r., a planowana data wejścia w życie ustawy to 1 stycznia 2026 r. Obecnie projekt jest na etapie uzgodnień międzyresortowych, podaje infor.pl.
Staż urlopowy według Kodeksu Pracy
Obecnie do stażu pracy, który ma wpływ na wymiar urlopu, zalicza się okres zatrudnienia u obecnego i poprzednich pracodawców, niezależnie od przerw. Uwzględnia się także czas nauki, który nie podlega sumowaniu, w tym 3 lata za ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej, 5 lat za średnią szkołę zawodową, 4 lata za średnią szkołę ogólnokształcącą oraz 6 lat za ukończenie szkoły policealnej.
Dodatkowo, brane są pod uwagę inne okresy, takie jak służba w Policji i wojsku, okresy bezrobocia oraz stypendia, a także prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego. Warto jednak zaznaczyć, że obecnie nie uwzględnia się w stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, ani okresów prowadzenia działalności gospodarczej.
W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni dla pracowników z stażem krótszym niż 10 lat oraz 26 dni dla tych, którzy przepracowali co najmniej 10 lat. Kluczowym czynnikiem do ustalenia wymiaru urlopu jest staż pracy, który obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.