Jeszcze jest czas by podjąć strategiczną decyzję w sprawie wakacji. Nie wszyscy po skończeniu szkoły mają ochotę robić nic. Na tych, którzy poważnie myślą o swojej zawodowej przyszłości czeka wakacyjna praca.
To jest sytuacja win – win, w której obie strony umowy wygrywają. 16 – latek ma szansę na praktykę i naukę zawodu, a pracodawca zyskuje nie tylko pomoc, ale w niedalekiej przyszłości być może także zaufanego pracownika. I spore dofinansowanie z Funduszu Pracy – nawet 13 tys. zł. W 2025 roku będzie to łącznie blisko 470 mln zł do rozdania.
Które branże czekają na młodocianych?
Młodociani, czyli osoby po skończeniu 15 roku życia a przed 18 rokiem życia są mile widziani w kilku branżach: fryzjerstwo, gastronomia, hotelarstwo, stolarstwo czy elektryka. Jak przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nauka zawodu może trwać maksymalnie 36 miesięcy.
Osoba która nie przekroczyła 18 lat może być zatrudniona na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, a po skończeniu 16 lat na podstawie umowy o pracę w wielu branżach, ale tylko przy wykonywaniu pracy lekkiej, czyli:
- nie stwarzającej zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego pracownika młodocianego,
- nie utrudniającej młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego,
- nie należącej do wykazu prac wzbronionych osobom młodocianym.
To może być przykładowo: zbieranie owoców, sprzątanie pomieszczeń, obsługa komputera. Dofinansowanie przyznaje wójt, burmistrz lub prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.
Ile zarabiają młodociani?
Niepełnoletni pracownicy, którzy odbywają naukę zawodu, otrzymują wynagrodzenie, które nie może być niższe niż 8 proc. w pierwszym roku nauki, 9 proc. w drugim roku nauki i 10 proc. w trzecim roku nauki przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Od 1 czerwca 2025 roku są to kwoty:
- 678,18 zł w pierwszym roku nauki,
- 762,95 zł w drugim roku nauki,
- 896,23 zł w trzecim roku nauki.
Pracownik młodociany, który nie ukończył 16 lat nie może pracować dłużej niż 6 godzin na dobę, pracownik powyżej 16 roku życia nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę.
Młodocianego nie wolno zatrudniać:
- w godzinach nadliczbowych,
- w porze nocnej, która przypada pomiędzy godzinami 22.00-6.00.
Czytaj też:
Urlop na godziny. Czy to się Polakom spodoba?Czytaj też:
Godna pensja czyli jaka? Młodzi Polacy potrafią podać konkret