Wyeliminowanie różnic pomiędzy wysokością wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, to nie tyle pomysł polski, co unijny. Polski rząd musi wprowadzić unijną dyrektywę, które nakazuje zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach. W celu odpowiedniego zaimplementowania brukselskich przepisów powstał już specjalny zespół w resorcie pracy i polityki społecznej. Wkrótce wejdą również przepisy zwiększające jawność wynagrodzeń.
Zrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – kiedy przepisy wejdą w życie
Zgodnie z informacjami przekazanymi przez dyrektora generalnego MRPiPS Liwiusza Laskę portalowi Business Insider, na wprowadzenie dyrektywy unijnej do polskiego prawa nie zostało zbyt wiele czasu, ponieważ za 2026 r. rząd musi już zaraportować szczegółowo o luce płacowej istniejącej na polskim rynku pracy. Na mocy zarządzenia ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zadaniem nowo powołanego zespołu jest także opracowanie projektów przepisów mających na celu wdrożenie postanowień Dyrektywy.
Prace ekspertów zaowocują nowymi regulacjami, które wprowadzą do polskiego prawa zasady europejskiej dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń. Celem jest zapewnienie równych płac dla kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości, poprzez mechanizmy zwiększające przejrzystość wynagrodzeń i skuteczność ich egzekwowania, informuje bankier.pl.
Sprzeciw wobec jawności płac
Zaledwie 23 proc. firm w Polsce stosuje jawność wynagrodzeń, jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie „Wynagrodzenia – największe tabu polskiego rynku pracy?”, na który powołuje się Infor. Choć zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dostrzegają korzyści płynące z większej przejrzystości płac, wiele organizacji wciąż nie jest przygotowanych na takie zmiany.
Już w 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy, które nałożą na pracodawców obowiązek większej transparentności wynagrodzeń. Zmiany te mają na celu zwiększenie sprawiedliwości na rynku pracy i wyrównanie szans w zakresie wynagrodzeń.