PKP Cargo rozpoczęło zwolnienia grupowe obwiniając o złą kondycję spółki poprzednie władze. dr Marcin Wojewódka, p.o. prezesa zarządu PKP Cargo S.A. w restrukturyzacji w oświadczeniu wymienił konkretne powody kiepskiej sytuacji w kolejowej firmie. To błędne zarządzanie i bierność poprzednich zarządów w pozyskiwaniu kontraktów na rok 2024, niepotrzebne inwestycje, zbyt wysokie wydatki, „decyzję węglową premiera Morawieckiego i sposób jej realizacji”, oraz obecną i prognozowaną na najbliższe lata sytuację na rynku przewozów towarowych.
Kiepskie dane i równie kiepskie prognozy
W 2023 roku kolejowa spółka wypracowała zysk netto 82,10 mln zł, wobec 148 mln zł w 2022 roku. W dodatku udział PKP Cargo w kolejowym rynku przewozów według masy przewiezionych towarów spadł w okresie styczeń — wrzesień br. do 27,54 proc. z 31,63 proc. w analogicznym okresie rok wcześniej (dane Urzędu Transportu Kolejowego). Udział w rynku przewozów w ubiegłym roku to 35,73 proc.
Co dalej z byłymi pracownikami?
Sytuacja firmy odbiła się na zwalnianych pracownikach, którym PKP Cargo do tej pory nie zapłaciło należnych im w związku ze zwolnieniami grupowymi świadczeń. 80 byłych pracowników PKP Cargo znajdzie zatrudnienie w Kolejach Mazowieckich, o ile mają odpowiednie kwalifikacje na kilka stanowisk: maszynista, dyspozytor, dyżurny ruchu, manewrowy, rewident taboru, ustawiacz, elektromonter oraz elektronik. 100 byłych pracowników może szukać zatrudnienia w Warsie, w zespole dyspozytorów, w logistyce, w administracji oraz do prac magazynowych. W grę wchodzi kilka lokalizacji: Warszawa, Kraków, Szczecin i Gdynia.
"Porozumienia ze spółkami kolejowymi, transportowymi, ale także spoza branży udostępniły prawie 2500 miejsc pracy dla naszych pracowników. Mamy nadzieję, że duża część naszych byłych pracowników skorzysta z tych unikalnych możliwości" – poinformowała Martyna Gileta, dyrektorka Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w spółce PKP Cargo. Żeby załacić pracownikom należne świadczenia, firma zapowiedziała złożenie wniosku o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wartości do 100 mln zł.