Minimalna pensja w 2026 roku wzrośnie do 4806 zł brutto. Zmiany obejmą koszty pracy, składki, wynagrodzenia gwarancyjne i odszkodowania.
Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto.
– Podwyżka minimalnego wynagrodzenia nie oznacza jedynie wyższej pensji i stawki godzinowej dla pracowników. To zmiana, która uruchamia efekt domina – od kosztów pracy ponoszonych przez pracodawców, przez wysokość składek ZUS i zdrowotnej, aż po limity działalności nierejestrowanej, odszkodowania czy grzywny. Dla pracowników to większe bezpieczeństwo i wyższe świadczenia, a dla przedsiębiorców kolejne wyzwanie finansowe w 2026 roku – tłumaczy Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFakt.
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – co zmieni podwyżka?
Jak zauważa ekspert, podwyżka minimalnej pensji niesie ze sobą szereg konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz przedsiębiorców. Oto najważniejsze zmiany:
- Wyższy koszt zatrudnienia – całkowity koszt pracownika na minimalnej pensji wzrośnie z 5621,60 zł do 5790,28 zł, czyli o 168,65 zł miesięcznie.
- Wyższy przelew dla pracownika – wynagrodzenie netto wzrośnie z 3510,92 zł do 3605,85 zł, co daje 94,93 zł więcej „na rękę”.
- Minimalna stawka godzinowa – z 30,50 zł do 31,40 zł brutto, ważna szczególnie dla osób na umowach zlecenia i krótkoterminowych prac.
- Składki ZUS – także preferencyjne – dla przedsiębiorców korzystających z małego ZUS-u składki wzrosną o ponad 13 zł miesięcznie, ponieważ podstawą wyliczenia jest 30 proc. płacy minimalnej.
- Minimalna składka zdrowotna – wzrośnie z 314,96 zł do 432,54 zł, bo podstawą będzie pełne minimalne wynagrodzenie, co daje skok aż o 117,58 zł miesięcznie.
- Dodatek za pracę w nocy – 20 proc. stawki godzinowej, wzrośnie z 5,83 zł/h do 6,01 zł/h.
- Wynagrodzenie za przestój – minimalne wynagrodzenie za czas przestoju wyniesie 4806 zł zamiast 4666 zł.
- Odprawy pieniężne – zmiana minimalnej płacy wpłynie także na maksymalną wysokość odpraw dla pracowników.
Zmiany w działalności nierejestrowanej w 2026 roku
Od przyszłego roku zmieni się także limit przychodów dla działalności nierejestrowanej.
– Do tej pory wynosił on 75 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, czyli 3499,50 zł. Od 2026 roku limit zostanie powiązany z kwotą 225 proc. minimalnego wynagrodzenia kwartalnie, co daje 10 813,50 zł na kwartał. To korzystne rozwiązanie, szczególnie dla działalności sezonowych – zauważa Juszczyk.
Czytaj też:
Będą zmiany w minimalnym wynagrodzeniu. Tyle wyniesie
Odszkodowania, mandaty i wynagrodzenie gwarancyjne w 2026 roku
Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie wpływa nie tylko na pensje, ale także na inne świadczenia i kary finansowe:
- Odszkodowania pracownicze – związane z naruszeniem zasady równego traktowania lub mobbingiem nie mogą być niższe niż 4806 zł brutto.
- Mandaty i grzywny – grzywna za wykroczenie skarbowe wyniesie do 96 120 zł, a limit mandatów karnych wzrośnie do 23 030 zł.
- Wynagrodzenie gwarancyjne – przysługujące w miesiącach, w których pracownik nie wykonywał pracy z powodu rozkładu czasu pracy, również wyniesie 4806 zł brutto.
Czytaj też:
Pensja z dopłatą od rządu? Decyduje rok urodzeniaCzytaj też:
Cztery lata spokoju przed emeryturą. Kiedy pracodawca nie może zwolnić?
Źródło: inFakt