Upał jest trudny do zniesienia, ponieważ zmusza organizm do intensywnego wysiłku termoregulacyjnego, czyli do schłodzenia. Dzieje się tak dzięki wzmożonemu poceniu się i przyspieszonej pracy serca, co wywołuje szybsze zmęczenie. Skutkiem jest spadek koncentracji, uczucie rozdrażnienia oraz obniżenie wydajności.
Wysokie temperatury wywołują rozkojarzenie, spadek produktywności nawet o 20 proc. oraz trudności w logicznym myśleniu i podejmowaniu decyzji.
Do czego prawo pracownik w czasie upałów? To warto wiedzieć
Już w czerwcu do Polski wkroczy pierwsza z wielu letnich fal upałów (19 – 22 czerwca). W kilku regionach Polski temperatura może sięgnąć nawet 35 stopni Celsjusza. Pracownicy mają w taką pogodę swoje prawa:
- Napoje: Pracodawca ma obowiązek zapewnić zimne napoje, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni, a w przypadku pracy na otwartej przestrzeni – powyżej 25 stopni. Powinny być one dostępne przez cały czas, w ilości zaspokajającej potrzeby osób zatrudnionych.
- Klimatyzacja: Jeśli w biurze jest klimatyzacja, pracodawca powinien zadbać o to, by była sprawna i nie powodowała przeciągów.
- Dodatkowe przerwy: Szef może, lecz nie musi, wprowadzić dodatkowe przerwy lub skrócić czas pracy. Wcześniejsze zwolnienie do domu nie może skutkować obniżeniem wypłaty.
Praca w trakcie upału będzie znośniejsza. Zmiany szykowane na 2027 rok
Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy temperatury w miejscu pracy. Lukę ma wypełnić projekt nowelizacji rozporządzenia przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który ma szansę wejść w życie w 2027 roku.
Przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, powyżej których określone rodzaje prac będą czasowo wstrzymywane: 35 stopni Celsjusza dla prac w pomieszczeniach oraz 32 stopnie dla prac ciężkich wykonywanych na otwartej przestrzeni.
Zakończenie pracy będzie możliwe wyłącznie w czasie rzeczywistego przekroczenia tych wartości, czyli po zmierzeniu temperatury, a nie tylko w oparciu o prognozę pogody.
Dodatkowo, po osiągnięciu temperatury 28 stopni dla prac lekkich i biurowych, a 25 stopni dla prac ciężkich w pomieszczeniach, oraz 25 stopni dla wszystkich prac na zewnątrz, pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia działań ograniczających skutki wyskiej temperaury. W grę wchodzi wentylacja, osłony termiczne, zmiana godzin pracy, przerwy, praca zdalna. Zmianę trzeba będzie ustalić po konsultacjach z pracownikami.
Czytaj też:
Prawo do bycia offline. Co na to polskie przepisy?Czytaj też:
Tyle naprawdę zarabiają Polacy. Nijak się to ma do tzw. średniej