Ochrona przedemerytalna należy się pracownikom na cztery lata przed przejściem na emeryturę. W ten sposób interesy tej grupy osób są lepiej chronione. Dzieje się tak ponieważ osoby w wieku przedemerytalnym są najbardziej narażone na dyskryminację na rynku pracy.
Obecnie nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która ukończyła 56 lat oraz mężczyźnie, który skończył 61 lat. Czym innym jest jednak wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.
Dozwolona modyfikacja umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie pracodawcy, które modyfikuje istotne warunki umowy, np. pensję czy stanowisko po upływie okresu wypowiedzenia. Ich odrzucenie skutkuje rozwiązaniem umowy.
W taki sposób pracodawca może zmienić pracownikowi rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie i wymiar czasu pracy. Prawo wymaga, by taka informacja trafiła do pracownika na piśmie. Powinna także zawierać przyczynę zmian.
Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
Zmiana rodzaju pracy w okresie ochronnym
Osoby w okresie ochronnym również mogą otrzymać wypowiedzenie zmieniające w dwóch sytuacjach:
- jeżeli nowe zasady wynagradzania dotyczą ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
- jeżeli lekarz stwierdzi utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Zgodne z prawem jest także powierzenie pracownikowi innej pracy bez konieczności przedstawiania wypowiedzenia zmieniającego. Taka zmiana nie może jednak obejmować okresu dłuższego niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Czytaj też:
Ponowne przeliczenie emerytury i renty online. Wyższe świadczenie z ZUS