Unijna dyrektywa definiuje „wynagrodzenie” jako pensję oraz wszelkie inne korzyści pieniężne i rzeczowe otrzymywane od pracodawcy, w tym premie, rekompensaty za nadgodziny, dodatki mieszkaniowe, itp. W kontekście nadchodzących zmian w Kodeksie pracy jawność wynagrodzeń nie jest ujawnieniem wynagrodzeń poszczególnych pracowników, ale polityki wynagrodzeń danego pracodawcy.
Kiedy przepisy dyrektywy wejdą w życie, obowiązek udostępniania kryteriów wynagradzania nie będzie dotyczyć firm zatrudniających poniżej 50 osób. Ale to nie zwalnia z obowiązku informowania kandydata na pracownika o przyszłym wynagrodzeniu lub widełkach. I ten przepis dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości.
Informacja o wysokości pensji po staremu
Przyjęta przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy nie nakazuje pracodawcom podawania proponowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę. Nazwa stanowiska będzie musiała być jednak neutralna płciowo.
Informacja o wynagrodzeniu będzie musiała zostać przekazana w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie z odpowiednim wyprzedzeniem, co ma zapewnić „świadome i przejrzyste negocjacje” – na przykład przed rozmową kwalifikacyjną. Krótko mówiąc, to wciąż pracodawca zdecyduje, kiedy poda informacje o wynagrodzeniu przewidzianym na konkretnym stanowisku.
Jawna pensja obniży motywację i skonfliktuje zespół
Zdaniem Szymona Osowskiego, prezesa zarządu Sieci Obywatelskiej Watchdog Polska, około 95 proc. stanowisk w administracji publicznej to stanowiska osób pełniących funkcje publiczne, a ich wymogiem jest jawność. – Jeżeli mogę zapytać, kto (z imienia i nazwiska) ile zarabia w urzędzie, to nieprzedstawianie wynagrodzenia w ofercie jest decyzją tego, kto robi konkurs – wyjaśnia na łamach prawo.pl.
Okazuje się, że jednym z powodów, dla którego pracodawcy nie chcą ujawniać w ogłoszeniu wysokości pensji jest obawa przed zniechęceniem potencjalnych kandydatów. Jawna płaca może także wywołać niezadowolenie, obniżenie motywacji, a nawet konflikt wśród obecnych pracowników, których wynagrodzenia są porównywalne lub czasem nawet niższe od wynagrodzenia podanego w ogłoszeniu.
Czytaj też:
Terminy zmian w pensji minimalnej przesunięte o rok. Premie i dodatki