Krótkie wyjazdy za granicę w celach zarobkowych tracą na popularności. Coraz więcej osób decyduje się zostać w kraju, gdzie praca sezonowa staje się realną i opłacalną alternatywą. Choć stawki zagraniczne wciąż są wyższe niż krajowe, to rosnące koszty życia, transportu i zakwaterowania skutecznie niwelują te różnice. Dodatkowo w Polsce minimalne wynagrodzenie dynamicznie rośnie – obecnie to 4700 zł brutto, co stawia nas w czołówce państw UE. Dzięki zwolnieniu z podatku PIT osoby do 26. roku życia mogą zarabiać realnie nawet 30,50 zł netto za godzinę – to ponad 7 euro, czyli prawie tyle, ile oferują pracodawcy w Niemczech.
Praca sezonowa – nie tylko latem i nie tylko zbiór owoców
Praca sezonowa nie ogranicza się już wyłącznie do wakacyjnych zbiorów czy gastronomii. W wielu branżach występują tzw. piki sezonowe – okresy wzmożonego zapotrzebowania na pracowników, np. przed długimi weekendami, świętami czy w trakcie ferii. W sektorze przedsiębiorstw sezonowe wzrosty zatrudnienia zauważalne są głównie wiosną i jesienią. Typowe miejsca pracy sezonowej to rolnictwo, HoReCa (hotele, restauracje, catering), przetwórstwo spożywcze, logistyka, handel detaliczny, rozrywka czy budownictwo. Umowy zlecenia, dzieła oraz umowy na czas określony są najczęściej stosowanymi formami zatrudnienia.
Praca sezonowa – rosnące stawki, większe wymagania i niedobór rąk do pracy
Jak zauważają eksperci, zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w 2025 roku wzrosło o około 20 proc. względem ubiegłego sezonu, a w niektórych branżach – jak logistyka – nawet o 30 proc. Z jednej strony rosną oczekiwania płacowe, z drugiej – pracodawcy muszą się mierzyć z coraz większą rotacją i spadającą wydajnością. Mimo podwyżek (stawki godzinowe wzrosły średnio o 3 zł netto w porównaniu do 2024 roku), pozyskanie pracowników „na już” wciąż jest dużym wyzwaniem. Pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Azji i Ameryki Południowej, choć ich zatrudnienie bywa logistycznie trudne.
Czytaj też:
Rekordowa czternastka dla emerytów. Sprawdź, czy ci się należy!
Praca sezonowa – nowe regulacje i standardy zatrudnienia
Od czerwca 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które w wybranych sektorach umożliwiają elastyczny czas pracy do 299 godzin miesięcznie. Dla wielu firm to szansa na dostosowanie grafiku do sezonowego zapotrzebowania. Co ważne, zapewnienie zakwaterowania i wyżywienia staje się standardem, a nie dodatkowym benefitem. Z kolei rozliczenia akordowe tracą na popularności – pracownicy preferują gwarantowaną stawkę godzinową. Wszystko to sprawia, że praca sezonowa w Polsce przestaje być jedynie „opcją awaryjną” – dziś jest realną alternatywą wobec saksów.
Czytaj też:
Darowizna nie musi być na zawsze. Zobacz, jak ją cofnąćCzytaj też:
Darmowe sanatorium z ZUS. Sprawdź, kto może skorzystać