Straż Graniczna, powołana w 1990 r., to umundurowana formacja odpowiedzialna za ochronę granic Polski oraz kontrolę ruchu granicznego. Podlega Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji, a jej centralnym organem jest Komendant Główny Straży Granicznej z siedzibą w Warszawie. Do zadań funkcjonariuszy należy m.in. zabezpieczanie granic lądowych i morskich oraz działania na rzecz bezpieczeństwa państwa. Kandydaci do służby muszą przejść wymagające testy kwalifikacyjne i badania lekarskie.
Wymagania wobec funkcjonariuszy straży granicznej
Aby zostać funkcjonariuszem Straży Granicznej, kandydat musi posiadać wyłącznie polskie obywatelstwo, być niekaranym, mieć nieposzlakowaną opinię oraz korzystać z pełni praw publicznych. Wymagane jest co najmniej średnie wykształcenie (dopuszcza się jego uzupełnienie przed przyjęciem), odpowiednia sprawność fizyczna i psychiczna, gotowość do przestrzegania dyscypliny służbowej, zdolność do zachowania tajemnicy państwowej oraz — w niektórych przypadkach — uregulowany stosunek do służby wojskowej. Rekrutacja obejmuje dwa etapy, w tym badania lekarskie i test na wariografie. Po pozytywnym przejściu procedury kandydaci przechodzą szkolenie i składają ślubowanie.
Decyzja o wstąpieniu do Straży Granicznej często wynika z patriotycznych pobudek, chęci służby ojczyźnie i ochrony granic, ale także z potrzeby stabilnego zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego czy preferencji związanych z aktywnością fizyczną. Służba ta wiąże się z dużą odpowiedzialnością, dlatego ważne jest, aby towarzyszyło jej poczucie misji i gotowość do działania na rzecz bezpieczeństwa kraju.
Wynagrodzenia i dodatki w Straży Granicznej
Wynagrodzenie w Straży Granicznej uzależnione jest od wieku oraz etapu służby. Kursanci poniżej 26. roku życia otrzymują ok. 5 500 zł netto miesięcznie, natomiast starsi — ok. 5 100 zł. Po zakończeniu szkolenia młodsi asystenci i kontrolerzy mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 6 100 zł netto (do 26 lat) lub 5 600 zł (powyżej 26 lat). Funkcjonariusze w służbie stałej zarabiają jeszcze więcej — odpowiednio ok. 6 300 zł i 5 800 zł netto. Przysługują im też dodatki m.in. za wysługę lat, stopień, pełnioną funkcję, służbę graniczną lub kontrterrorystyczną.
Strażnicy mogą liczyć na dodatkowe benefity: urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni rocznie, „trzynastki”, nagrody jubileuszowe, zwrot kosztów dojazdu (do 30 km), równoważnik za remont mieszkania oraz, w przypadku służby stałej, wsparcie finansowe na zakup lokalu. System dodatków i świadczeń reguluje rozporządzenie MSWiA, które określa warunki przyznawania uposażeń zasadniczych i pozapłacowych.
Kiedy na emeryturę w straży granicznej
Strażnicy graniczni, którzy rozpoczęli służbę po 1 stycznia 2013 r., mogą przejść na emeryturę dopiero po ukończeniu 55 lat, pod warunkiem że mają za sobą co najmniej 25 lat służby. Dla tej grupy funkcjonariuszy obowiązują nowe, bardziej restrykcyjne zasady emerytalne, wprowadzone wraz ze zmianą przepisów w 2013 r. Oznacza to, że nie tylko staż służby, ale również wiek emerytalny ma znaczenie przy uzyskaniu świadczeń.
Inaczej wygląda sytuacja funkcjonariuszy, którzy wstąpili do służby jeszcze przed 1 stycznia 2013 r. Ci mogą wybrać między dwiema opcjami: przejściem na emeryturę po 15 latach służby według starych zasad albo kontynuowaniem pracy do 25 lat i skorzystaniem z nowszego systemu. W praktyce oznacza to większą elastyczność – starsi funkcjonariusze sami decydują, która forma przejścia na emeryturę jest dla nich korzystniejsza.
Źródła: bankier.pl/gowork.pl/interviewme.pl