Te dodatkowe 21 dni osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą wykorzystać na uczestnictwo w turnusach rehabilitacyjnych, wykonanie badań lub poddanie się specjalistycznym zabiegom.
Kolejna dobra wiadomość jest taka, że wykorzystany urlop zdrowotny nie wlicza się do puli urlopu wypoczynkowego i jest pełnopłatny. Aby otrzymać wynagrodzenie za ten czas, pracownicy muszą w firmie przedstawić odpowiednie dokumenty potwierdzające uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym lub konieczność wykonania specjalistycznych badań.
Pracodawca ma prawo wiedzieć
Osoby niepełnosprawne mogą także poddać się specjalistycznym badaniom, zabiegom leczniczym czy też skorzystać z naprawy zaopatrzenia ortopedycznego w godzinach pracy. W tym celu pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia takich osób z obowiązków służbowych.
Jednak pracownik powinien wcześniej dostarczyć pracodawcy odpowiednie zaświadczenie od lekarza lub inny dokument potwierdzający konieczność wykonania badań, zabiegów lub innych czynności wiążących się z poprawą zdrowia w godzinach pracy.
Dodatkowe przywileje w czasie pracy
Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności mają także prawnie przyznane inne przywileje, które są pomocne w codziennym funkcjonowaniu i pracy zawodowej:
- skrócenie czasu pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, bez obniżenia wynagrodzenia,
- 15 - minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek,
- ochrona przed zwolnieniem – pracodawca musi uzyskać zgodę odpowiedniego organu, np. sądu pracy,
- dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy,
- ulga rehabilitacyjna, która pozwala odliczyć od dochodu wydatki na cele rehabilitacyjne.
Decyzja o przyznaniu orzeczenia o niepełnosprawności jest podejmowana przez specjalistyczną komisję, która ocenia stan zdrowia osoby ubiegającej się o orzeczenie.