Coraz bliżej do wejścia w życie nowych przepisów, które przygotowała Unia Europejska, a które wymagają od państw członkowskich wprowadzenia większej jawności wynagrodzeń w firmach. Oznacza to w praktyce, że będziemy mogli poznać wynagrodzenia innych pracowników firmy na tym samym stanowisku. O oczekiwanej zmianie w przepisach informuje forsal.pl.
Jawność wynagrodzeń wymuszona przez Unię Europejską
W połowie 2023 r. zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa dotycząca jawności wynagrodzeń, którą Polska i inne kraje członkowskie muszą wdrożyć do 2026 r. Nowe przepisy mają przeciwdziałać nierównościom płacowym, w szczególności między kobietami a mężczyznami. Pracownicy zyskają prawo do informacji o zarobkach w obrębie swojej lub innych kategorii zawodowych, a w przypadku sporu sądowego to pracodawca będzie musiał wykazać, że nie doszło do dyskryminacji. Firmy zatrudniające ponad 150 osób będą zobowiązane do raportowania luki płacowej między płciami.
Dyrektywa wprowadza także obowiązek podawania przedziałów wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Pracodawcy nie będą mogli zakazywać pracownikom ujawniania wysokości swojego wynagrodzenia, a za naruszenie przepisów grozić im będą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Nowe regulacje oznaczają konieczność przeprowadzenia dokładnych audytów płacowych i mogą wymagać głębokich zmian w strukturach wynagradzania.
Kiedy jawność wynagrodzeń w polskich przepisach
Polska ma czas na wdrożenie unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń do 7 czerwca 2026 r. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje, że nowe przepisy wejdą w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia, co oznacza konieczność zakończenia prac legislacyjnych jeszcze w 2025 r. Po pierwszym czytaniu 24 stycznia projekt trafił do sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.
Eksperci wskazują, że projekt wymaga doprecyzowania, zwłaszcza w zakresie monitorowania i raportowania różnic płacowych oraz wdrażania działań naprawczych. Kluczowe będzie stworzenie skutecznych mechanizmów egzekwowania przepisów oraz przygotowanie pracodawców i pracowników poprzez działania edukacyjne.