Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza zwiększyć wynagrodzenia urzędników. W tym celu ma przygotować nowe rozporządzenie, które będzie lepiej odpowiadało gospodarczym realiom oraz oczekiwaniom kadry urzędniczej w Polsce. O nowościach w wynagrodzeniach urzędniczych pisze Portal Samorządowy.
Urzędnicy czekają na podwyżki
Związek Powiatów Polskich (ZPP) zaproponował podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych, argumentując, że obecne stawki, określane w rozporządzeniu Rady Ministrów, są nieadekwatne do aktualnych warunków rynkowych. Zdaniem ZPP, zarobki w samorządach powinny lepiej odzwierciedlać wzrost płac w innych sektorach gospodarki oraz rosnące koszty życia. Samorządowcy od dłuższego czasu wskazują, że ich wynagrodzenia są niekonkurencyjne, co utrudnia pozyskiwanie i utrzymanie wykwalifikowanej kadry.
W odpowiedzi na te postulaty Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w lutym 2025 r. przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagrodzeń w samorządach. Jednak zaproponowane stawki, zdaniem ZPP, wciąż pozostają dalekie od oczekiwań pracowników i rzeczywistych realiów płacowych w Polsce. Organizacja podkreśla, że konieczne są bardziej zdecydowane zmiany, aby zapewnić stabilność zatrudnienia i rozwój samorządów.
Inne uwagi ZPP do urzędniczych wynagrodzeń
Projekt nowelizacji porusza problem zacierania różnic w wynagrodzeniach samorządowców o różnych kwalifikacjach. Związek Powiatów Polskich zwraca uwagę, że różnica między najniższą a drugą kategorią zaszeregowania to jedynie 14 zł brutto, a między kolejnymi kategoriami – zaledwie 20 zł. W efekcie wynagrodzenie wielu urzędników zrówna się z pensjami pracowników obsługi, co podważa sens systemu wynagradzania i demotywuje bardziej wykwalifikowanych pracowników.
Zdaniem ZPP projekt rozporządzenia prowadzi do nierówności, premiując jedynie podwyżki dla pracowników z najniższymi kwalifikacjami, jednocześnie zamrażając płace urzędników. Związek postuluje wprowadzenie automatycznej waloryzacji wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach, co pozwoliłoby uniknąć konieczności corocznych zmian przepisów i zapewniło bardziej sprawiedliwe regulacje płacowe.
Czytaj też:
Intratna praca w magazynie Lidla i Biedronki. Zarobki ponad 5 tys. zł na rękę i benefity