Trzynasta pensja to domena pracowników ze sfery budżetowej. Roczną pensję ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników ze sfery budżetowej. Co do zasady p
racownik dostanie dodatkową pensję
w pełnej wysokościpo przepracowaniu u danego pracodawcy
całego roku kalendarzowego. Dodatkowa pensja trafi na konto pracowników do końca marca 2025 roku.Jeśli pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Trzeba jednak przepracować minimum 182 dni (6 miesięcy), aby w ogóle mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia.
Co się wlicza do trzynastej pensji?
Warto wziąć pod uwagę te elementy pensji, które mają wpływ na wysokość trzynastej pensji. Są to:
- wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Co trzynastki nie podniesie?
Jest jednak cały katalog dodatków, które w myśl prawa się do "trzynastki" nie wliczają:
- jednorazowa lub okazjonalna nagroda,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- nagroda jubileuszowa,
- wynagrodzenie za urlop zdrowotny, urlop okolicznościowy, dni wolne na opiekę nad dzieckiem do 14 lat z art. 188 KP, czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa przez pracownika będącego krwiodawcą,
- zasiłek z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego,
- ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- wyrównanie do pensji za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- nagroda z zakładowego funduszu nagród,
- odprawa emerytalna lub rentowa i inne odprawy pieniężne,
- wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.