Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi, pracownik oddający krew może skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia w dniu donacji oraz w dniu następnym. Przepis dotyczy wszystkich form zatrudnienia, pod warunkiem okazania odpowiedniego zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa.
– Oddawanie krwi to postawa godna najwyższego uznania. Ustawodawca dostrzega jej wartość, dlatego w dniu donacji, a także kolejnym, honorowy dawca może nie przychodzić do pracy i nie traci z tego tytułu wynagrodzenia. Ważne jednak, aby pracownik poinformował o tym z wyprzedzeniem – podkreśla Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes Conperio.
Przywileje dawcy krwi
Przepisy przewidują nie tylko wolne dni za oddanie krwi, ale także szereg innych przywilejów:
- dwa dni wolne od pracy za każdą donację (pierwszy w dniu oddania, drugi następnego dnia),
- zwolnienie od pracy na czas okresowych badań lekarskich związanych z donacją, jeśli nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy,
- zwrot utraconego zarobku zgodnie z przepisami prawa pracy,
- zwrot kosztów przejazdu do jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi,
- posiłek regeneracyjny.
Wszystkie te uprawnienia są potwierdzane odpowiednim zaświadczeniem wydawanym przez regionalne centra krwiodawstwa, Wojskowe Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa lub Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa MSWiA.
Czytaj też:
Zaskakujący wzrost L4 na dzieci. Co tak naprawdę się za tym kryje?
Wszystkie przywileje dawcy krwi są zagwarantowane prawnie
Dawcy krwi w zeszłym roku w Polsce oddali ponad 1,5 mln jednostek krwi, a aktywnych dawców było ponad 651 tys. Pomimo tak licznej grupy, pracodawcy zgłaszali trudności organizacyjne związane z absencją.
Ministerstwo Zdrowia stanowczo podkreśla, że wszystkie przywileje związane z honorowym krwiodawstwem są zagwarantowane prawnie i nie przewiduje zmian ani rekompensat finansowych dla pracodawców.
Czytaj też:
Ostatni dzwonek na zaległy urlop. Pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. złCzytaj też:
L4 tuż po wakacjach. Dlaczego urlop Polakom już nie wystarcza?