Nowy rzecznik rządu Adam Szłapka poinformował we wtorek, że Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych oraz w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Nowe przepisy mają wejść w życie od 2026 r. i oznaczają istotną zmianę w systemie naliczania uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu czy odprawy. Celem reformy jest zrównanie sytuacji pracowników niezależnie od formy zatrudnienia i uznanie doświadczenia zawodowego zdobywanego poza etatem, informuje bankier.pl.
Umowa o dzieło taktowana bardziej poważnie
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu wyrównanie szans w dostępie do świadczeń uzależnionych od stażu pracy. Chodzi m.in. o prawo do dłuższego urlopu, nagrody jubileuszowe czy możliwość ubiegania się o stanowiska wymagające doświadczenia zawodowego. Obecnie do stażu pracy zalicza się jedynie zatrudnienie na umowę o pracę, co dyskryminuje osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych lub prowadzące własną działalność.
Po zmianach, które mają wejść w życie w 2026 r., także okresy przepracowane na zleceniu czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Rząd przyjął projekt we wtorek. – To jest zmiana sprawiedliwa, potrzebna i długo wyczekiwana – zaznaczył rzecznik rządu Adam Szłapka.
Co będzie wliczane do okresu zatrudnienia
Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być wliczane także okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy za granicą. Wliczane będą m.in. okresy wykonywania umów zlecenia, współpracy z przedsiębiorcami, zawieszenia działalności gospodarczej w związku z opieką nad dzieckiem, członkostwa w rolniczych spółdzielniach, a także inne formy zarobkowania udokumentowane w kraju i za granicą. Potwierdzeniem będą m.in. zaświadczenia z ZUS oraz dokumenty przedkładane według ogólnych zasad dowodowych.
Nowe regulacje mają wpływ m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownik, który przedstawi dokumenty potwierdzające np. 4-letni okres pracy na umowie zlecenia, uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20. Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że przepisy będą działać wstecz, co oznacza, że już wcześniej przepracowane okresy zostaną zaliczone do stażu.