Rząd zakończył najnowszy przegląd systemu emerytalnego, który odbywa się co trzy lata, aby ocenić skutki wcześniejszych decyzji i sytuację finansową przyszłych emerytów.
Jak informuje „Fakt”, dokument przygotowany przez Ministerstwo Pracy i ZUS został już przyjęty przez rząd. Wynika z niego, że podniesienie wieku emerytalnego nie jest obecnie rozważane, ale nie oznacza to całkowitej rezygnacji z reform.
„Obecny wiek emerytalny zapewnia osobom starszym poczucie bezpieczeństwa”, podkreślono w rządowym raporcie, dodając jednocześnie, że system wymaga dalszego dostosowania do zmian demograficznych i rynku pracy.
Rosnące różnice w świadczeniach
Raport pokazuje, że w ciągu ostatnich trzech lat na emeryturę przeszło w Polsce blisko milion osób. Jednocześnie rośnie różnica w wysokości przeciętnych świadczeń kobiet i mężczyzn.
W grudniu 2022 r. średnia emerytura wynosiła 3628,09 zł u mężczyzn i 2468,43 zł u kobiet, a rok później odpowiednio 4251,56 zł i 2920,98 zł. W grudniu 2024 r. przeciętne świadczenie mężczyzn wyniosło 4818,02 zł, podczas gdy kobiety otrzymywały średnio 3321,12 zł. Różnica ta powiększała się z roku na rok – z 1159,66 zł w 2022 r., do 1496,90 zł w 2024 r., co wyraźnie pokazuje narastający problem dysproporcji w systemie emerytalnym.
Dłuższa aktywność zawodowa zamiast podwyższania wieku
Autorzy przeglądu zaznaczają, że samo podniesienie wieku emerytalnego nie rozwiązuje wyzwań wynikających ze starzejącego się społeczeństwa. Zamiast tego rząd stawia na rozwój zachęt dla osób, które chcą pracować dłużej.
W raporcie wskazano, że stosowane obecnie mechanizmy przynoszą już efekty – rośnie odsetek emerytów pozostających aktywnymi zawodowo po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego. Rekomendacją jest kontynuacja i wzmocnienie tych działań, aby więcej osób decydowało się na późniejsze zakończenie kariery i mogło liczyć na wyższe świadczenia.
Czytaj też:
Pracujesz na emeryturze? Od 1 grudniu limity nie będą już takie same
Kierunek zmian i wyzwania na przyszłość
Rządowy przegląd nie przewiduje radykalnych zmian w samym wieku emerytalnym, ale jasno sygnalizuje kierunek reform.
Priorytetem jest zachęcanie do dłuższej pracy i dalsza analiza narastających różnic między świadczeniami kobiet i mężczyzn.
Eksperci podkreślają, że wdrożenie skutecznych mechanizmów motywacyjnych dla emerytów będzie kluczowe, aby zapewnić stabilność finansową systemu emerytalnego w nadchodzących latach. Zmiany mają również na celu zwiększenie poczucia bezpieczeństwa finansowego przyszłych emerytów i dostosowanie systemu do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
Czytaj też:
Seniorów czeka trudny rok. Co z waloryzacją emerytur?Czytaj też:
Tysiące emerytów odzyskają pieniądze. Nawet 420 zł