Od 2025 r. pracownicy w Polsce mogą skorzystać ze zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. Możliwość ta została wprowadzona do Kodeksu pracy już w 2023 r. i przewiduje wyjątkowe sytuacje, w których pracownik ma prawo do krótkotrwałej nieobecności. Przepisy te precyzyjnie określają warunki, na jakich można skorzystać z tego uprawnienia, co podkreśla portal infor.pl.
Kiedy możemy skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej?
Zwolnienie przysługuje w nagłych przypadkach rodzinnych, takich jak poważna choroba czy niespodziewany wypadek, kiedy natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Prawo przewiduje dwa dni lub 16 godzin zwolnienia rocznie, a w przypadku osób zatrudnionych na część etatu liczba godzin ustalana jest proporcjonalnie. Pracownik może zdecydować, czy chce skorzystać ze zwolnienia w wymiarze dniowym czy godzinowym – przy czym niepełne godziny zaokrąglane są w górę.
Wnioskując o zwolnienie, pracownik musi zgłosić je najpóźniej w dniu skorzystania z uprawnienia, określając termin oraz formę jego wykorzystania. Kodeks pracy nie określa dokładnego wzoru takiego wniosku, ale można powołać się na art. 148, który reguluje kwestie związane z nagłymi sytuacjami rodzinnymi. W praktyce oznacza to, że formalności są uproszczone, a wniosek można złożyć nawet w dniu nieobecności.
Siła wyższa. Wolne tak, ale kosztem wynagrodzenia
Zwolnienie z powodu siły wyższej wiąże się jednak z niższym wynagrodzeniem – pracownik otrzymuje jedynie 50 proc. swojej pensji za czas nieobecności. Warto więc rozważyć inne dostępne opcje, takie jak urlop wypoczynkowy czy zasiłek opiekuńczy, który przysługuje nie tylko w przypadku opieki nad dziećmi, ale również nad dorosłymi członkami rodziny.
Nowe przepisy dają pracownikom większą elastyczność w sytuacjach losowych, jednak ich zastosowanie wymaga świadomego wyboru i dostosowania do indywidualnych potrzeb. Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej może być szczególnie pomocne w kryzysowych momentach, ale warto pamiętać o konsekwencjach finansowych i dostępnych alternatywach.