Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe stawki płacy minimalnej. Rząd ogłosił, że minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 140 zł brutto w porównaniu do 2025 r., co oznacza wzrost o 3 proc. W praktyce pensja etatowego pracownika bez ulg podatkowych wyniesie około 3605 zł netto. Podniesiona zostanie również stawka godzinowa dla zleceniobiorców – z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.
Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie to jedyna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.
Mechanizm ustalania płacy minimalnej
Proces wyznaczania płacy minimalnej reguluje ustawa z 2002 r. Rząd do 15 czerwca każdego roku przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej. Analizie podlegają m.in.: przewidywana inflacja, średnie wynagrodzenie, prognozy PKB oraz sytuacja finansów publicznych. Partnerzy społeczni mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.
W przypadku braku zgody, tak jak w 2026 r., ostateczną decyzję podejmuje Rada Ministrów. Związki zawodowe krytykowały tegoroczną podwyżkę, podkreślając, że wzrost o 3 procent jedynie kompensuje inflację i nie rekompensuje wcześniejszej utraty siły nabywczej.
Dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia
W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie rosło dynamicznie, co znacząco poprawiło sytuację finansową osób o najniższych dochodach, ale jednocześnie zwiększyło koszty przedsiębiorstw. W latach 2019–2025 płaca minimalna wzrosła ponad dwukrotnie, co było jednym z najszybszych wzrostów w historii.
W 2026 r. rząd przyjął ostrożniejszą strategię – wzrost płacy minimalnej odpowiada jedynie prognozowanej inflacji, rezygnując z dodatkowych czynników zwiększających dynamikę w poprzednich latach.
Czytaj też:
W tym polskim mieście zarabia się najwięcej. Stolica wypadła z podium
Nowe stawki w 2026 r.
Nowe stawki, obowiązujące od stycznia 2026 r., przedstawiają się następująco:
- minimalne wynagrodzenie miesięczne: 4806 zł brutto (3605–3606 zł netto).
- minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto, co daje około 22,98 zł netto na umowie o pracę lub 24–27 zł netto na umowie zlecenia, w zależności od ubezpieczeń.
Czytaj też:
Dojeżdżasz do pracy? Sprawdź, jak otrzymać zwrot kosztówCzytaj też:
Pracujesz na emeryturze? Od 1 grudniu limity nie będą już takie same