Rząd wkrótce ogłosi ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Według obecnej propozycji Rady Ministrów, pensja wyniosłaby 4806 zł brutto miesięcznie, czyli o 140 zł więcej niż obecnie. W przestrzeni publicznej pojawiały się spekulacje, że stawka mogłaby przekroczyć 5 tys. zł, jednak eksperci nie przewidują w tym roku większych niespodzianek.
– Choć w debacie medialnej pojawiały się różne scenariusze, ostateczna decyzja o wysokości minimalnego wynagrodzenia leży w gestii Rady Ministrów – tłumaczą analitycy rynku pracy.
Po odliczeniu składek i podatku, pensja netto wyniesie nieco ponad 3600 zł, co oznacza realny wzrost dla około 3 mln pracowników pobierających minimalne wynagrodzenie.
Jak ustalane jest minimalne wynagrodzenie?
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia reguluje ustawa i odbywa się w ramach Rady Dialogu Społecznego, w której zasiadają rząd, organizacje pracodawców i związki zawodowe. W praktyce porozumienie między stronami jest rzadko osiągane, dlatego ostateczna decyzja należy do Rady Ministrów. Termin publikacji rozporządzenia w Dzienniku Ustaw przypada na 15 września.
Tegoroczna propozycja wzbudziła pewne kontrowersje.
– Według nieoficjalnych informacji, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sugerowało wyższą podwyżkę, jednak decydujący głos miał resort finansów, który postawił na ostrożniejsze podejście – komentują eksperci.
Rok temu sytuacja była podobna: pierwotnie planowano pensję na poziomie 4626 zł, a ostatecznie podniesiono ją do 4666 zł brutto.
Znaczenie minimalnej pensji dla rynku pracy
Minimalne wynagrodzenie ma duży wpływ na cały rynek pracy. Z danych GUS i MRPiPS wynika, że pobiera je około 15 proc. zatrudnionych, czyli ponad 3 mln osób. Wzrost pensji minimalnej wpływa nie tylko na dochody pracowników, ale również na wiele wskaźników w prawie pracy – od wynagrodzenia za przestój, po wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych, które nie mogą przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Czytaj też:
Minimalna krajowa w górę. Czy komornicy będą mogli ją ruszyć?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia a biznes
Wyższa pensja minimalna oznacza też zmiany dla przedsiębiorców, w tym zwiększone składki na ubezpieczenia społeczne w przypadku korzystania z tzw. małego ZUS-u, ponieważ są one liczone od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.
– Wzrost minimalnej pensji to wyraźny sygnał dla rynku pracy. Zarówno pracownicy, jak i firmy muszą uwzględnić nowe stawki w planowaniu budżetu i kosztów zatrudnienia – podkreślają analitycy.
Ostateczna decyzja rządu w sprawie minimalnego wynagrodzenia 2026 r. poznamy już w najbliższych dniach, a jej ogłoszenie będzie jednym z ważniejszych wydarzeń gospodarczych kończącego się roku.
Czytaj też:
Inflacja znów zaskakuje. GUS podał najnowsze daneCzytaj też:
Dorabiasz do emerytury? ZUS sprawdzi twoje przychody nawet 3 lata wstecz