Najnowszy raport „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” na który powołuje się fosral.pl., wskazuje na to, że jedna trzecia firm planuje w tym roku zwiększyć zatrudnienie. Wśród firm planujących zwiększenie swoich kadr wyróżniają się jednak konkretne branże, co może znacznie pomóc osobom wchodzącym na rynek pracy lub planujących przekwalifikowanie w podjęciu decyzji, dotyczącej swojej przyszłości zawodowej.
W tych branżach zatrudnienie ma wzrosnąć
Z danych Barometru ManpowerGroup wynika, że w II kwartale 2025 r. aż siedem z ośmiu analizowanych branż planuje zwiększenie zatrudnienia. Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników deklarują firmy z sektora finansów i nieruchomości (+24 proc.), nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+24 proc.) oraz transportu, logistyki i motoryzacji (+23 proc.). Silne wzrosty prognozują także branże IT (+21 proc.) oraz przemysł i surowce (+20 proc.). Nieco mniejsze, ale nadal pozytywne prognozy dotyczą dóbr i usług konsumpcyjnych (+18 proc.) oraz energetyki i surowców (+17 proc.). Jedynym sektorem spodziewającym się redukcji etatów są usługi komunikacyjne, gdzie prognoza wynosi -35 proc.
Dodatkowo, sezonowe zmiany w e-commerce i logistyce, związane m.in. z nowymi kolekcjami i wyprzedażami, napędzają wzrost zatrudnienia w centrach dystrybucyjnych i magazynach. Eksperci podkreślają, że w dynamicznym otoczeniu gospodarczym kluczowe staje się elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim. Firmy, które potrafią dostosować strategie zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych, zyskują przewagę konkurencyjną.
Ponad 30 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie
W II kwartale 2025 r. 33 proc. firm planuje nowe rekrutacje, 46 proc. zamierza utrzymać obecną liczbę pracowników, a 18 proc. przewiduje redukcje etatów. Prognoza netto zatrudnienia wyniosła +17 proc., co jest najwyższym wynikiem od początku 2024 r. W skali roku wskaźnik wzrósł o 5 pp., a kwartalnie o 1 pp. Jak zauważa Tomasz Walenczak cytowany przez forsal.pl, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, firmy zatrudniają nowych pracowników głównie w związku z ekspansją na nowe rynki i rozwój działalności, co zwiększa zapotrzebowanie na nowe kompetencje.
Z kolei przedsiębiorstwa planujące redukcję etatów najczęściej spodziewają się spadku popytu na swoje produkty i usługi lub wdrażają automatyzację i optymalizację procesów. Eksperci podkreślają, że II kwartał roku to kluczowy okres dla wielu firm – po zatwierdzeniu budżetów przechodzą one do realizacji strategii rozwoju i dostosowywania struktur zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych.
Czytaj też:
Bill Gates nie ma wątpliwości. Tylko te zawody przetrwają wyścig z AI