Jawność zarobków, którą zamierza wprowadzić obecna koalicja rządząca ma dotyczyć nie tylko osób, które już pracują w danej firmie. Takie samo prawo mają otrzymać również osoby starające się o pracę. Osoby ubiegające się o zatrudnienie będą mogły poprosić o średnie wynagrodzenie osób, które pracują na takich samych stanowiskach, informuje Puls HR.
Będziemy wiedzieć więcej o wynagrodzeniach współpracowników
Proponowane zmiany w przepisach wprowadzają obowiązek jawności wynagrodzeń zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i na etapie rekrutacji. Pracownicy uzyskają prawo do występowania do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczących ich indywidualnego wynagrodzenia oraz średnich zarobków w danej firmie, z uwzględnieniem podziału na płeć. Informacje te mają być udzielane w kontekście kategorii pracowników wykonujących tę samą lub równorzędną pracę pod względem wartości.
Nowe regulacje mają na celu zwiększenie przejrzystości polityki wynagrodzeń, a także przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, zwłaszcza ze względu na płeć. Dzięki temu pracownicy będą mogli lepiej ocenić swoją sytuację finansową w odniesieniu do rówieśników oraz łatwiej dochodzić swoich praw w przypadku nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach.
Pracodawcy będą zobowiązani do stworzenia mechanizmów umożliwiających przekazywanie takich informacji w sposób przejrzysty i zgodny z prawem. Zmiany te mają także wpłynąć na poprawę relacji między pracownikami a pracodawcami poprzez zwiększenie zaufania oraz promowanie uczciwości w miejscu pracy.
Unia wymaga zmian w prawie
Polska ma czas na wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń do 7 czerwca 2026 r. Dyrektywa ta nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów, które zagwarantują pracownikom prawo do informacji o wynagrodzeniach oraz umożliwią porównanie płac w ramach jednej organizacji.
Implementacja tych regulacji będzie wymagała od polskich pracodawców dostosowania swoich procedur oraz sposobu zarządzania informacjami o wynagrodzeniach, co może oznaczać istotne zmiany w wielu firmach.