Rada Ministrów przedstawiła wstępną propozycję dotyczącą poziomu wynagrodzenia minimalnego, które miałoby obowiązywać od początku 2027 roku. Dokument trafił już do partnerów społecznych i stał się punktem wyjścia do dalszych rozmów w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Zgodnie z założeniami, podwyżka ma być umiarkowana i wynikać z prognoz makroekonomicznych. Rząd podkreśla, że celem jest utrzymanie równowagi między wzrostem wynagrodzeń a stabilnością finansów publicznych. Jak zaznaczono, decyzja ma charakter propozycji, a ostateczny kształt stawki może jeszcze ulec zmianie.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2027?
Według rządowego projektu, od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna ma wynosić 4950 zł brutto. Obecnie najniższa krajowa to 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 144 zł, czyli około 3 proc.
Dla porównania:
- obecna pensja minimalna: 4806 zł brutto,
- propozycja na 2027: 4950 zł brutto,
- wzrost: 144 zł (ok. 3 proc.).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało wcześniej nieco wyższy poziom – 4986 zł brutto, wskazując na potrzebę powiązania minimalnych wynagrodzeń z połową prognozowanej średniej krajowej.
Negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego
Ostateczna decyzja nie zapadła jednak na poziomie rządu. Propozycja trafi teraz do Rady Dialogu Społecznego, gdzie będą ją analizować związki zawodowe i organizacje pracodawców.
Różnice stanowisk są wyraźne:
- związkowcy oczekują nawet 5200 zł brutto,
- pracodawcy proponują maksymalnie 4974 zł brutto.
Jeśli strony nie osiągną porozumienia, o wysokości płacy minimalnej zdecyduje Rada Ministrów. Ma na to czas do 15 września.
Premier Donald Tusk podkreślił, że rozmowy obejmują również inne elementy polityki płacowej w sektorze publicznym.
– Nie ma znaczenia, w jakich obszarach – płaca minimalna to jest płaca minimalna – powiedział premier podczas konferencji.
Czytaj też:
GUS odkrył karty. Tyle naprawdę zarabiają Polacy
Pensje w budżetówce w górę
Rząd zapowiedział jednocześnie 3-procentową podwyżkę wynagrodzeń w sferze budżetowej. Jak zaznaczono, zmiany mają być skoordynowane z poziomem inflacji, aby realna wartość wynagrodzeń nie spadała.
Według danych resortu pracy, płaca minimalna obejmuje obecnie około 15 proc. zatrudnionych w Polsce, czyli ponad 3 miliony osób. To sprawia, że każda zmiana jej poziomu ma bezpośredni wpływ na znaczną część rynku pracy.
Warto też pamiętać, że w ostatnich latach minimalne wynagrodzenie rosło dynamicznie – w ciągu dekady zwiększyło się o ponad 3 tys. zł, a szczególnie szybkie podwyżki miały miejsce w okresie wysokiej inflacji w latach 2023–2024.
Czytaj też:
Pracowała przez 40 lat. Oto, ile ZUS wypłaci jej emerytury