Młodociani, czyli osoby po skończeniu 15 roku życia a przed 18 rokiem życia są mile widziani jaki pracownicy. Mają szansę w kilku branżach: fryzjerstwo, gastronomia, hotelarstwo, stolarstwo czy elektryka. Jak przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nauka zawodu może trwać maksymalnie 36 miesięcy.
Pensja młodocianego nie jest dowolna. jej wysokość oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Takie dane za I kwartał podał Główny Urząd Statystyczny.
Jak wyliczyć pensję młodocianemu pracownikowi?
Niepełnoletni pracownicy, którzy odbywają naukę zawodu, otrzymują wynagrodzenie, które w myśl prawa nie może być niższe niż 8 proc. w pierwszym roku nauki, 9 proc. w drugim roku nauki i 10 proc. w trzecim roku nauki przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Według danych GUS, wysokość przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale wyniosła 8748,63 zł. Jest to mniej o 213,65 zł w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale. Osoby zatrudnione w ramach przyuczania do zawodu, w okresie od września do listopada 2025 mogą liczyć na następujące stawki:
- w I roku nauki – nie mniej niż 699,89 zł,
- w II roku nauki – nie mniej niż 787,38 zł,
- w III roku nauki – nie mniej niż 874,86 zł.
Obowiązki młodocianego pracownika
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. Ale młody pracownik musi tez przestrzegać kilku reguł:
- czasu i organizacji pracy ustalonych u pracodawcy,
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
- dokształcania się.
- przystąpienie do stosownego egzaminu, kończącego naukę zawodu lub przyuczenie.
Czytaj też:
Kara za pracę w polu nocą. Sąd wyjaśnił tę kwestię raz na zawsze