Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto, a wraz z nim podwyższono minimalną stawkę godzinową. To coroczna zmiana, określana jako najniższa krajowa lub płaca minimalna. Warto wiedzieć, ile wynosi ona netto oraz jakie potrącenia są dopuszczalne przy tej kwocie. O minimalnym wynagrodzeniu w 2025 r. pisze infor.pl.
Minimalne wynagrodzenie do góry od 1 stycznia 2025 r.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r., od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto. Nowa minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wynosi natomiast 30,50 zł. Pracownicy wyższe wynagrodzenia otrzymali więc już wraz ze styczniowymi wypłatami.
Kwota ta dotyczy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Zgodnie z art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu, wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin, podaje infor.pl.
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r. – ile dostaniemy na rękę i jakie będą koszty pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. wynosi 4666 zł brutto, co przekłada się na kwotę 3510,92 zł netto (do ręki). Obliczenia te uwzględniają aktualne przepisy dotyczące opodatkowania wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Założono brak uczestnictwa w PPK, ukończenie 26. roku życia przez pracownika, złożenie PIT-2 oraz uzyskiwanie dochodu z jednego stosunku pracy w miejscu zamieszkania.
Ostateczna wysokość wynagrodzenia netto może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji podatkowej i ewentualnych dodatkowych potrąceń. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin.