Płaca minimalna w Polsce od 1 lipca tego roku wynosi 4300 zł brutto, co po odliczeniu składek daje pracownikowi 3261,53 zł netto. W tej wysokości wynagrodzenie minimalne utrzyma się do 31 grudnia 2024 r. Od 1 stycznia na pracowników zarabiających minimalne wynagrodzenie krajowe czeka kolejna podwyżka. Do tej pory proponowana była podwyżka do 4626 zł, jednak jak się okazuje płaca minimalna w przyszłym roku ma wzrosnąć jeszcze więcej.
Płaca minimalna w 2025 r.
W opublikowanym w czwartek projekcie rozporządzenia, zamieszczonym na stronie Rządowego Centrum Legislacji i skierowanym do podpisu premiera, zaproponowano, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalna pensja wynosiła 4666 zł brutto. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa dla wybranych umów cywilnoprawnych miałaby wynosić 30,50 zł brutto.
Zakładając, że składki takie jak zdrowotna, chorobowa, emerytalna i rentowa będą stanowiły ten sam procent wynagrodzenia, to pracownik zarabiający minimalne polskie wynagrodzenie będzie cieszył się pensją w wysokości 3539,16 zł na rękę miesięcznie.
Oznacza to, że osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie w ciągu miesiąca otrzymają o 40 zł więcej, niż wcześniej planowano. W przypadku pracy na etat w ciągu roku daje to o 480 zł więcej. Pamiętać należy jednak, że podwyżka płacy minimalnej nastąpi najprawdopodobniej również 1 lipca 2025 r. Może więc to dać ponad 500 zł więcej osobom zatrudnionym za minimalne wynagrodzenie w ciągu roku.
Zmiana wynagrodzenia minimalnego w Polsce od 2020 r. do 2024 r.
W ostatnich latach w Polsce nastąpił systematyczny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2020 r. minimalna pensja wynosiła 2600 zł brutto, a już rok później, 1 stycznia 2021 r., została podniesiona do 2800 zł.
Kolejny wzrost miał miejsce 1 stycznia 2022 r., kiedy to minimalne wynagrodzenie wyniosło 3010 zł. W 2023 r. pensja minimalna wzrosła aż dwukrotnie: najpierw 1 stycznia do 3490 zł, a następnie 1 lipca do 3600 zł.
2024 r. przyniósł dalsze podwyżki – od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, a od 1 lipca wzrośnie do 4300 zł. Zmiany te świadczą o konsekwentnym dążeniu do poprawy warunków pracy i wynagrodzeń, które lepiej odpowiadają rosnącym kosztom życia w Polsce.