Na tę informację czekały miliony Polaków. Pensje w górę, to pewne

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza, że pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma około 3605 zł netto.

Zmiana obejmie zarówno osoby pracujące na umowach o pracę, jak i na zlecenie. Choć podwyżka wynosi jedynie około 140 zł brutto, dotyczy milionów Polaków, a jej wpływ na kieszenie osób o najniższych dochodach jest znaczący. Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma też przełożenie na inne świadczenia, dodatki i składki, które są liczone od płacy brutto.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa?

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego, rośnie także minimalna stawka godzinowa.

Od 2026 r. wyniesie ona 31,40 zł brutto, w porównaniu z 30,50 zł obecnie, czyli o 90 groszy więcej za godzinę pracy.

Zmiana obejmuje m.in. pracowników sezonowych i zleceniobiorców, ale nie dotyczy osób zatrudnionych na umowy o dzieło. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że w 2026 r. będzie to jedyna podwyżka płacy minimalnej, podczas gdy w poprzednich latach kwota ta rosła dwa razy do roku.

Kompromis między pracodawcami a pracownikami

Nowa płaca minimalna jest wynikiem kompromisu między oczekiwaniami przedsiębiorców a żądaniami związków zawodowych.

Organizacje pracodawców proponowały 4700 zł, natomiast związkowcy domagali się 5015 zł. Ostatecznie ustalono 4806 zł.

Eksperci zwracają jednak uwagę, że realny wzrost wynagrodzeń może być niewielki ze względu na inflację i rosnące koszty życia.

W 2026 r. nie tylko minimalna pensja w górę

Nowa stawka podnosi także inne świadczenia powiązane z płacą minimalną: dodatki za pracę w nocy, odprawy, wynagrodzenia za przestój czy zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Zmiana wpływa również na kwotę wolną od potrąceń komorniczych oraz pośrednio na wysokość niektórych świadczeń wypłacanych przez urzędy pracy i Fundusz Pracy.