Luka płacowa mniejsza o 25 proc. Polki powoli doganiają mężczyzn
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w styczniu 2025 roku według danych GUS wyniosło 8717,18 zł brutto.
Wśród kobiet średnia płaca to około 8385 zł brutto, wśród mężczyzn – 9041 zł brutto. Różnica to 656 zł.
Podwyżki pensji w jednej branży znacznie poprawiły statystyki
Mediana wynagrodzeń (wartość środkowa w zbiorze danych) w gospodarce narodowej w styczniu wyniosła 6882,80 zł brutto, była więc o 21 proc. niższa od średniej. Dla kobiet mediana wyniosła około 6734 zł, a dla mężczyzn – 7033 zł.
To oznacza, że mediana wynagrodzeń wśród kobiet urosła o 16,6 proc., a wśród mężczyzn tylko o 13,9 proc. Jak podaje dziennik „Rzeczpospolita” jest to najprawdopodobniej efekt podwyżek pensji w edukacji.
Zdecydowana większość nauczycieli w Polsce to kobiety. Ministerstwo Edukacji w 2024 roku wyliczyło, że stanowią one około 84 proc. wszystkich nauczycieli w kraju. Oznacza to, że na około 690,8 tys. pedagogów, 84 proc. to kobiety, a tylko 16 proc. to mężczyźni. W szkołach podstawowych kobiety stanowią jeszcze większy odsetek, bo aż 85,66 proc.
W 2024 roku nauczyciele w Polsce otrzymali podwyżki wynagrodzeń, które wyniosły od 30 proc. do 33 proc., w zależności od stopnia awansu zawodowego:
- nauczyciele początkujący - 33 proc.,
- nauczyciele mianowani i dyplomowani - 30 proc.
Dodatkowo, w ustawie budżetowej na 2024 rok uwzględniono wzrost średniego wynagrodzenia nauczycieli o 2,3 proc. Podwyżki te miały na celu poprawę sytuacji finansowej nauczycieli i zostały wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 roku.
Luka płacowa w Polsce mniejsza niż średnia unijna
Jak wyliczył Eurostat różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Polsce wynosi 7,8 proc., podczas gdy średnia unijna to 12 proc.
Największe dysproporcje występują na Łotwie, w Austrii i Czechach, a najmniejsze w Belgii, Włoszech i Rumunii. Jedynym krajem, w którym kobiety zarabiają więcej od mężczyzn jest Luksemburg.
Według Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, ministry rodziny, pracy i polityki społecznej, kluczowa dla równości wynagrodzeń jest jawność płac. - Żeby przeciwdziałać nierównościom, trzeba najpierw o nich wiedzieć - tłumaczyła.