Mobbing nie skrzywdzi. Prezydent jednak podpisał nową ustawę o mobbingu

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nową ustawę o przeciwdziałniu mobbingu. Ustawa czeka obecnie w kolejce na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ich ogłoszenia.

Firmy będa miały 6 miesięcy od momentu wejścia ustawy w życie – czyli łącznie 9 miesięcy od ogłoszenia przepisów w Dzienniku Ustaw – na dostosowanie regulaminów pracy i procedur antymobbingowych. Co się zmieni po tym czasie dla pracowników? Dużo!

Prawo po stronie pokrzywdzonego. Nowe obowiązki pracodawców

Mobbing to zjawisko, które nie dotyka jednej osoby. Oddziałuje również na środowisko, w którym dana osoba żyje i pracuje. Mobbing krzywdzi, odbiera poczucie własnej wartości, niszczy relacje i wpływa na wszystkie sfery życia.

Rząd zajął w tej sprawie jasne stanowisko: prawo musi stać po stronie osób doświadczających krzywdy. Obowiązująca dotąd definicja mobbingu miała ponad 20 lat i – jak pokazała praktyka – była skomplikowana i trudna do zastosowania. Ofiarom mobbingu trudno było udowodnić swoją krzywdę w sądzie. Statystycznie pracownicy wygrywali tylko 10 proc. wszystkich spraw w sądzie.

Nowa ustawa antymobbingowa to większa ochrona przed przemocą i innymi działaniami niepożądanymi w miejscu pracy. Każdy pracodawca jest zobowiązany przepisami nowej ustawy do przeciwdziałania mobbingowi, ale firmy i przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób muszą wprowadzić specjalny regulamin antymobbingowy. Mniejsze firmy nie muszą tego robić, ale i tak są zobowiązane do przeciwdziałania temu niekorzystnemu zjawisku.

Pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności cywilnej, jeżeli firma zastosuje się do nowych przepisów, a mobbing nie pochodził od przełożonego. W takich sytuacjach pracownik będzie mógł jednak dochodzić zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy.

Czym jest mobbing? Kto i ile zapłaci za mobbing

Uzasadniona i wyrażona we właściwej formie krytyka czy ocena pracy nie jest mobbingiem. Nowe przepisy wykluczają z definicji tego zjawiska także zachowania incydentalne i uznają za mobbing zjawiska nawracające, powtarzające się lub stałe. Mogą mieć one charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. W nowych przepisach znajduje się katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Za mobbing będzie się też uznawać nakazywanie lub zachęcanie do takich zachowań.

Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje.

Udowodnienie mobbingu nie wymaga już wykazania, że u pracownika wystąpił rozstrój zdrowia czy zaniżona ocena przydatności zawodowej. Mobbingiem mogą być objęte działania nie tylko ze strony przełożonego, ale też współpracowników na tym samym stanowisku, podwładnych lub grup osób.

Nowe przepisy wprowadzają dolny próg zadośćuczynienia w wysokości 6-krotności minimalnego wynagrodzenia, ale także jSNO rozróżniają między odszkodowaniem (za szkodę majątkową) a zadośćuczynieniem (za krzywdę niemajątkową). Pracodawca, który wypłaci zadośćuczynienie lub odszkodowanie, będzie miał prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing, wyrównania poniesionej szkody.