Pensje w górę. Tyle teraz zarabiają Polacy
Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce. W maju przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9173,24 zł.
Oznacza to wzrost o 5,8 proc. rok do roku, ale jednocześnie spadek o 3,8 proc. względem kwietnia.
Tym samym średnie zarobki Polaków ponownie oddaliły się od symbolicznej granicy 10 tys. zł, która jeszcze niedawno była coraz bardziej osiągalna.
Dlaczego pensje spadły miesiąc do miesiąca?
GUS wyjaśnia, że niższy poziom wynagrodzeń w porównaniu z kwietniem nie wynika z realnego cięcia płac, lecz z efektu jednorazowych składników. W poprzednim miesiącu wypłacano bowiem więcej premii i dodatków. W maju ich skala była wyraźnie mniejsza, co przełożyło się na statystyczny spadek.
Najczęściej wskazywane elementy wpływające na wahania wynagrodzeń to:
- premie kwartalne i roczne,
- nagrody uznaniowe i motywacyjne,
- dodatki jubileuszowe,
- jednorazowe bonusy w firmach.
W praktyce oznacza to, że podstawowe płace niekoniecznie spadły, ale „zniknęły” dodatki, które sztucznie podbiły kwietniowy wynik.
Polacy wciąż na plusie
Mimo miesięcznego spadku nominalnych wynagrodzeń, sytuacja dochodowa pracowników pozostaje relatywnie stabilna. W maju wzrost płac (5,8 proc. rok do roku) nadal przewyższał inflację, która wyniosła 3,1 proc. Oznacza to, że realna siła nabywcza Polaków wciąż rośnie, choć tempo tego wzrostu wyraźnie wyhamowało w porównaniu z poprzednimi miesiącami.
Ekonomiści zwracają uwagę, że dynamika płac stopniowo się stabilizuje po okresie bardzo wysokich wzrostów, jakie obserwowano w poprzednich latach.
Rynek pracy: mniej etatów w firmach
Dane GUS pokazują również lekkie osłabienie zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. W maju przeciętna liczba etatów wyniosła 6 377,4 tys., co oznacza spadek o 0,9 proc. rok do roku.
Sektor przedsiębiorstw obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 10 osób i stanowi około 40 proc. całego rynku pracy w Polsce. To właśnie tam koncentruje się większość danych o wynagrodzeniach i zatrudnieniu, które następnie służą do oceny kondycji gospodarki.