Zarabiamy coraz więcej. Kobiety ciągle znacząco mniej niż mężczyźni

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że mediana wynagrodzeń w maju 2025 roku wyniosła 7 082 zł brutto. To o 18,4 proc. mniej niż przeciętne wynagrodzenie – 8 678,90 zł. Mediana to inaczej wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracujących Polaków zarabia mniej niż 7082 zł, a połowa zarabia więcej. Przeciętne wynagrodzenie to średnia arytmetyczna, czyli suma wszystkich wynagrodzeń podzielona przez ich liczbę.

Średnia arytmetyczna jest zaburzana przez bardzo wysokie lub niskie zarobki, dlatego to mediana jest uważana za bardziej wiarygodny wskaźnik odzwierciedlający rzeczywiste dochody większości zatrudnionych. Choć zarobki w Polsce rosną, to wciąż widać wyraźne różnice między branżami, płciami i sektorami gospodarki.

Sektor publiczny przed prywatnym

W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 8 260 zł, co stanowiło aż 116,6 proc. wartości ogółem. W sektorze prywatnym była zauważalnie niższa i wyniosła 6 466,59 zł, czyli 91,3 proc. wartości ogółem. Okazuje się, że najwyższe pensje odnotowano w firmach zatrudniających tysiąc i więcej osób, czyli w korporacjach, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 8279,38 zł (116,9 proc. wartości ogółem). Najniższe zarobki mają osoby pracujące w firmach zatrudniających do 9 osób – tam mediana wyniosła tylko 4 666 zł, co stanowiło jedynie 65,9 proc. wartości ogółem.

Najwyższe wynagrodzenia GUS odnotował wśród osób w wieku 35-44 lata. Mediana w tej grupie wyniosła 7 397,55 zł, co stanowiło 104,5 proc. wartości ogółem. Najmniej zarabiali pracownicy w wieku 24 lata i młodsi – ich mediana wyniosła 5 731 zł, czyli 80,9 proc. wartości ogółem.

Bez względu na metodę kobiety zarabiają mniej

Z danych GUS wynika także, że wciąż istnieje wyraźna różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.

Mediana zarobków mężczyzn wyniosła 7 299,68 zł, co stanowiło 103,1 proc. wartości ogółem, a kobiety zarabiały średnio mniej – ich mediana wynagrodzeń wyniosła 6 897,36 zł (97,4 proc. wartości ogółem). To oznacza, że kobiety zarabiają około 600 zł mniej za tę samą pracę.

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w grudniu 2025 roku może przyczynić się do większej transparentności i zmniejszenia różnic w zarobkach.