Od 2026 roku więcej w portfelu. Co jeszcze się zmieni?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 140 zł.

Dla osób zarabiających najniższą krajową przełoży się to na 3605,85 zł „na rękę”, czyli o niespełna 95 zł więcej niż obecnie. Wzrost obejmie również stawki godzinowe – minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.

Dla pracowników to pozytywna zmiana, ale dla przedsiębiorców – kolejne wyzwanie finansowe, bo w górę pójdą też inne wskaźniki powiązane z płacą minimalną.

Droższe składki i większe koszty pracy od 2026 r.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia automatycznie oznacza wyższe składki i koszty zatrudnienia. Całkowity koszt utrzymania pracownika na etacie wzrośnie z 5621,60 zł do 5790,28 zł miesięcznie. Osoby prowadzące działalność gospodarczą również odczują skutki zmian – w tzw. małym ZUS-ie podstawa wyliczeń wynosi 30 proc. płacy minimalnej, więc miesięczne obciążenie wzrośnie o ponad 13 zł.

Największy wzrost dotyczy jednak składki zdrowotnej – od 2026 roku jej podstawą stanie się pełne minimalne wynagrodzenie, a nie 75% tej kwoty. To oznacza wzrost z 314,96 zł do 432,54 zł miesięcznie, czyli aż o 117,58 zł więcej.

Odprawy, dodatki i limity – długi łańcuch zmian w 2026 r.

Wzrost najniższej krajowej wpływa również na inne świadczenia i limity. Od przyszłego roku:

• dodatek za pracę w nocy wzrośnie z 5,83 zł do 6,01 zł za godzinę,
• wynagrodzenie postojowe i gwarancyjne wyniesie minimum 4806 zł brutto,
• maksymalna odprawa pracownicza zwiększy się z 69 990 zł do 72 090 zł.

Nowe przepisy obejmą też działalność nierejestrowaną – limit przychodów będzie liczony kwartalnie, jako 225 proc. minimalnego wynagrodzenia, co da 10 813,50 zł na kwartał. To korzystne dla osób prowadzących działalność sezonową, które zyskają większą elastyczność rozliczeń.

Od 2026 r. limity i kary też w górę

Wyższe minimalne wynagrodzenie pociąga za sobą również wzrost kar i odszkodowań. Minimalne odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu wzrośnie do 4806 zł. Górna granica grzywny za wykroczenie skarbowe sięgnie 96 120 zł, a maksymalny mandat karny – 23 030 zł.

Zmiana, choć korzystna dla zatrudnionych, stanowi wyzwanie dla przedsiębiorców, którzy w 2026 roku muszą liczyć się z wyższymi kosztami prowadzenia biznesu. To kolejny etap systemowej korekty, w której jedna podwyżka uruchamia cały łańcuch skutków – od wynagrodzeń i składek po odprawy, limity i kary.