Niektórzy dostaną w czerwcu 933 zł dodatkowo do pensji. Ty też?

Niektóre osoby pracują w mniej typowych godzinach. Na przykład między godziną 21:00 a 7:00. By mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia, pracownik musi spędzić w tych godzinach co najmniej trzy godziny na dobę.

Dodatek do wynagrodzenia za prace w porze nocnej jest zgodny z przepisami Kodeksu pracy, ale obwarowany kilkoma warunkami.

Jak wyliczyć dodatek za pracę w nocy?

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość dodatku jest różna w poszczególnych miesiącach roku. Zależy bowiem od liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu. Dodatek przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej.

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. W czerwcu 2025 liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Dodatek za 1 godzinę pracy w nocy w czerwcu wyniesie więc 5,83 zł (to 20 proc. stawki godzinowej). Oznacza to, że maksymalnie pracownik przy pracy wyłącznie w nocy otrzyma dodatkowo 932,8 zł brutto.

Pracodawca może ustalić wyższy dodatek, ale 20 proc. to ustawowe minimum.

Kto chętnie pracuje w nocy?

Czas pracy osoby pracującej w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Pracownik, który chce wykonywać pracę w nocy, powinien zgłosić to swojemu pracodawcy i uzyskać odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy ponieważ wykonywanie obowiązków służbowych w nocnych godzinach może mieć negatywny wpływ na zdrowie.

Osoby młodociane, kobiety w ciąży, pracownicy niepełnosprawni i opiekunowie dzieci do 8 roku życia nie mogą być zatrudniani na pracę w nocy bez zgody lekarza medycyny pracy.

Nocne godziny pracy to co dzienność policjanta, taksówkarza, pielęgniarki, lekarza, osób pracujących w ochronie, maszynisty, farmaceuty, sprzedawców, dróżników czy kierowców.