Dobre zmiany w płacy minimalnej. Bez UE to by w Polsce nie przeszło

Od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa została ustalona na 30,50 zł brutto. To stawki obowiązujące przy pracy na umowie o pracę (na etacie).

W przyszłym roku płaca minimalna może wzrosnąć do 5070 zł brutto – obliczył portal Infor.pl. Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2026 roku prawdopodobnie wyniesie 9219 zł brutto. 55 proc. tej sumy to kwota pensji minimalnej.

Umowy o pracę polskim standardem

Na 37 490 000 Polaków, obecnie pracuje 17 247 000 osób (ponad 17 mln w IV kwartale 2024 roku). Jest ich mniej o 30 tys. (0,2 proc.) w porównaniu do III kwartału 2024 roku, i o 76 tys. mniej (0,4 proc.) w relacji do IV kwartału roku 2023.

Z tego tylko około 2,2 mln osób pracuje na umowach zlecenie. Reszta jest już zatrudniona na umowie o pracę. Nowe zasady mocno zmienią sytuację osób zatrudnionych na umowie pracę – od 2026 roku pracodawca nie będzie mógł proponować pracownikowi na etacie podstawy niższej niż aktualna pensja minimalna – to w praktyce oznacza zrównanie pensji minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to także koniec wliczania premii i dodatków do najniższej krajowej.

Premie i dodatki nie będą już częścią pensji minimalnej

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowa część pensji pracownika, ustalana przez pracodawcę w umowie o pracę. Jest zapisana w umowie w kwocie brutto i to od tej kwoty odejmuje się podatek i składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pensja minimalna jest ustalana odgórnie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i jest to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w Polsce na umowę o pracę. 2025 rok to ostatni rok, w którym do pensji minimalnej wlicza się też premia lub dodatki. Od 2026 roku nie będzie już takiej możliwości.

Opisane zmiany Polacy będą zawdzięczać wdrożeniu regulacji dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.