Myślisz, że nie wylecisz z pracy na L4? Wylecisz, i to zgodnie z prawem

Co do zasady, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z pracownikiem na L4. Jedyny wyjątek to ogłoszenie upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Ale art. 53 Kodeksu pracy dopuszcza rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na L4 bez zachowania okresu wypowiedzenia, i to w kilku przypadkach.

Nie kombinuj ze zwolnieniem, bo przekombinujesz

Myślisz, że wstecznie wystawione L4 jest cudownym rozwiązaniem? Zejdź na ziemię. Wypowiedzenie zadziała (będzie skuteczne) kiedy pracodawca rozwiąże umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia w dniu, w którym pracownik świadczył pracę, a potem otrzyma zwolnienie lekarskie z datą wsteczną.

Jeżeli chorujesz już trzy miesiące, a zostałeś zatrudniony krócej niż sześć miesięcy wcześniej, pracodawca też może cię zwolnić zgodnie z prawem.

Pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia także z pracownikiem, który będzie ponownie chory w ciągu 60 dni, a łączny okres zwolnień lekarskich osiągnie 272 dni.

Co więcej, pracodawca może zwolnić pracownika w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innej przyczyny niż choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Co innego kiedy są dzieci

Nie można zgodnie z prawem bez wypowiedzenia zwolnić pracownika, który opiekuje się dzieckiem „w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku”.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności". To oznacza, że jeśli pracownik po chorobie jest gotowy wrócić do pracy, pracodawca nie może go zwolnić.