Ageizm podczas rekrutacji. Polscy pracodawcy się nie wstydzą
Wydaje się, że wskaźnik zatrudnienia mężczyzn w wieku przedemerytalnym (55-64 lata) jest w Polsce bardzo wysoki, bo wynosi 71,7 proc., a u kobiet w wieku 55-59 lat to nawet 73,5 proc. Nic bardziej mylnego. Do średniej europejskiej nam daleko i dzieje się tak nie bez zawstydzającej przyczyny.
Z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) wynika, że w Szwecji pracuje ponad 85 proc. mężczyzn w wieku przedemerytalnym, w Holandii jest to ponad 83 proc. Wśród kobiet odsetki te najwyższe są w Estonii (ponad 92 proc.) i Czechach (ponad 90 proc.).
Marnowanie zasobów polskiego rynku pracy
Osoby w wieku 50+ stanowią prawie jedną trzecią wszystkich zasobów na polskim rynku pracy, a w niektórych sektorach (zwłaszcza w sferze publicznej) odsetek ten zbliża się do 40 proc. Tym samym Polska marnuje duży potencjał gospodarczy. Jako oficjalne powody pomijania pracowników w wieku przedemerytalnym w trakcie rekrutacji podaje się najczęściej:
- wykluczenie transportowe,
- brak kompetencji potrzebnych w cyfrowej gospodarce,
- problemy zdrowotne.
Nieoficjalnie chodzi o stereotypy. W większości ogłoszeń pracodawcy wprost szukają „świeżych kandydatów do młodego dynamicznego zespołu”.
Walka z ageizmem to walka z wiatrakami
Z badania „Ageizm w Polsce – podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego” Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że na kolejne etapy rekrutacji na stanowiska niewymagające specjalistycznego doświadczenia kandydaci w wieku 28 lat byli zapraszani dwa razy częściej niż osoby w wieku 52 lat, bez względu na płeć.
Także 59 proc. osób w wieku przedemerytalnym zbadanych przez portal Pracuj.pl stwierdziło, że są mniej chętnie zatrudniane przez pracodawców niż inne. Częściej taką niechęć dostrzegają kobiety (63 proc.) niż mężczyźni (55 proc.).
Tymczasem zgodnie z zasadą równego traktowania obowiązującą w polskim Kodeksie pracy, pracodawcy są prawnie zobligowani do zapewnienia równego traktowania pracowników bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną.